昨日下午，來自全球的華商代表參加了第十二屆世界華商大會家族企業論壇，探討家族企業的發展和延續。新希望集團董事李巍在論壇上談到劉暢接班時表示：“（劉暢）有愛心，有責任感，有使命感，道路會走得很順。”

 

　　關系融洽送禮看望元老

　　劉暢今年完成新希望集團的接班，成為昨日與會嘉賓共同關注的話題。劉暢的母親李巍對此表示：“新希望集團的接班不是單純的由下一代接班或者找職業經理人，而是聯席董事長。我女兒請了陳春花老師，他們兩個都是董事長，在民營企業家里是一種創新。”

　　李巍在談到女兒劉暢接班時說，劉暢心地善良而且有責任，基本平穩地完成了接班。很多家族企業存在第二代掌門人與企業元老溝通不暢的情況，而劉暢在這個過程中處理得很好。

 

　　李巍說，劉暢參觀五糧液歸來時，帶回一大箱子五糧液。她當時還很奇怪，女兒帶這么多酒回來干什么。沒想到到了過節的時候，劉暢就把包裝好的五糧液送給企業元老；從國外回來，劉暢也會想著這些元老，帶禮物給他們，并去家里看望。“劉暢通過自己的行動感動了企業元老，他們表示，如果劉暢有困難，一定會出山幫助。”

 

　　性格善良對社會有愛心

　　作為母親，看到女兒劉暢接班后每天都很忙，經常在全國各地開會，李巍表示經常想給女兒打電話，但是害怕打擾而不敢打，“很心疼她。”

　　在李巍眼中，劉暢從小就是乖乖女，聽話、聰敏。對于劉暢順利接班的原因，李巍說：“我覺得她最大的特點是她的善良，因為一個人如果有了善良，有了對社會的愛心，那么她以后管理企業時遇到困難都會迎刃而解。為什么呢？因為你有愛心，有責任感，有使命感，條條道路通羅馬，你的道路會走得很順。”

 

　　談到對劉暢的培養，李巍表示，“女兒不是教出來的，小孩成長的過程就是要不斷夸獎，根據性格特點引導她，她在哪個方面有優勢，就發揚她的優勢，對她的缺點、劣勢，要假裝看不見，小孩都是靠夸出來的。”

 

　　■論壇側記

　　目前很多華商企業都面臨著子女接班的問題，中外家族企業存在“富不過三代”的一些說法。參會嘉賓對此談了一些自己的看法。

 

　　順利傳承需要規則與愛心”

　　一個家族企業要想一代代地傳承下去，必須要有家族的規則和家族領導人的愛心。家族成員進出企業，必須要有規范。按照中國傳統，家族領導要做出最大的犧牲、最大的忍耐。越是大家族，他的姿態就越要放低。一個家族的領導能夠放低姿態，接下來的工作就容易多了。

　　——香港中文大學教授范博宏

　　現在內地很多家族接班人都是獨生子女，在家族事業傳承時需要為他們做好支持。比如劉永好家族的接班就配備了顧問，他們不但是顧問，而且是我們中國古代的師爺角色，長期為這個家族的事業出謀劃策，這種模式在中國內地很有必要。

　　來源于：四川在線