9月15日新希望集團2011管理培訓生校園招聘會在西南財經大學柳林校區拉開序幕。集團人力資源部高級經理芮小勇和管理培訓生李彬等參加了此次宣講會。

　　本次宣講會為新希望集團2011校園宣講會第一站。宣講會從集團概況、管培生項目簡介、管培生培養模式和發展空間、招聘流程及應聘注意事項等方面進行了介紹。此次宣講會共計收到近300份簡歷，吸引了200余名碩士研究生到場，其中一半以上的學生為學生會或社團的主要干部。

　　較之往年，今年集團管理培訓生的招聘具有如下特點：一是招聘信息的發布面更廣。今年已在包括北大、清華在內的全國40余所重點高校的就業網和應屆生網發布招聘信息，僅一周時間，收到碩士生簡歷1500余份;二是招聘人數更多。集團近幾年飛速發展，已成為國內規模最大的農牧上市公司，其產業鏈更加完善，規模更大，急需更多的管理人才。從06年至今，集團共計招聘管理培訓生20余人，年均7人，為適應集團飛速發展的需要，儲備更多的管理人才，今年計劃在全國招聘10-15名管理培訓生;三是招聘周期更長。今年的招聘宣講時間較往年提前一個月，招聘時間從2010年9月持續到2011年2月。

　　據了解，新希望集團管理培訓生的基本要求是重點高校的碩士研究生、英語通過六級、擔任學生會或社團的主要干部(如主席、副主席等)。基于對管理培訓生的高標準、嚴要求，集團領導對管理培訓生寄予很高的期望，對管理培訓生的培養也非常重視。集團在引進管理培訓生后，將通過導師制、多崗培養、項目參與、專項培訓、列席重要經營會等一系列方式進行培養，力爭在3-5年內輔導其成為集團相關方向的核心力量或管理者。