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“十大最佳雇主品牌獎”

“十大新技術新產品創新獎”

“十大年度最優經營成就獎”

“十佳創業企業新星獎”

評選活動通知

畜牧飼料科技與經濟高層論壇組委會

農牧CEO俱樂部

農牧首席CTO俱樂部

《飼料科技與經濟》雜志社

2021年9月-11月15日

評選活動為公益性活動，組織、推薦、評審等環節不收取任何費用。

一、評選原則

遵循“公開、公平、公正”的原則，通過各企業單位自主申報或各級行業主管部門等推薦，由評審專家組進行評審，確保評選活動真實有效。

二、評選流程

1、申請報名階段（9月1日-11月15日）。各企業單位自主申報，各級行業主管機構、社會組織、企業界、學術界、媒體等提名推薦。

2、初審階段。論壇組委會評選辦公室根據參評企業所提交材料進行初步審核。

3、專家評審組審定階段。論壇組委會評選辦公室將組織專家、學者、企業家及行業領導組成專家評審組，對候選企業進行綜合評定。

4、公示階段。經專家評審組審定的擬獲獎名單通過“飼料科技與經濟”微信公眾號公示一周，任何單位或個人對擬獲獎單位有異議，可在公示期內向論壇組委會評選辦公室反映，組委會將組織專家評審組進行核查。

5、表彰階段?！暗谑藢眯竽溜暳峡萍寂c經濟高層論壇”期間將舉辦頒獎盛典，公布獲獎名單并進行表彰活動。

申報咨詢：賈學文

咨詢電話：010-62135097

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主題:致敬新雇主經濟引領者

新雇主經濟時代已經到來！

隨著工業時代向知識經濟時代、數字經濟時代的發展，以雇主為主體的傳統雇傭關系逐漸演變為以雇員為主體、雇主和雇員互利共生的新雇主經濟關系，組織和個人經歷了從雇傭到合作，從合作到伙伴，從伙伴到共贏諸多改變，組織結構更加扁平化、平臺化，組織功能也由管控轉變為賦能，職場生態正在經歷一場革命。

面對轉型挑戰，如何使人才真正成為企業的戰略資源？在充滿不確定性的時代如何成功破解招聘難、就業難兩難并存的職場困局？人才又如何才能找到共生共贏的好雇主？第十八屆畜牧飼料產業科技與經濟高層論壇將以“致敬新雇主經濟引領者”為主題，進行“2021畜牧飼料行業十大最佳雇主品牌獎”評選活動，揭示人力資源管理發展新趨勢，推動企業重塑管理模式，重建商業生態，通過內生力量打造職場共生體，為雇主品牌新時代提供方向引領。

一、申報條件

1、在國家各級工商行政管理部門正式登記注冊，且注冊時間達三年以上，具有獨立法人資格，于中國境內從事畜牧飼料及相關領域的企業。

2、申報企業誠信經營，嚴格執行國家相關法律法規，且本年度無重大勞動安全事故、無重大勞動糾紛。

3、參選企業是組織變革、管理創新和商業生態的探索者，代表了企業管理和人力資源管理未來發展方向。

4、企業的經濟效益、生態效益、社會效益等在同行業或同領域處于領先水平。

二、評選標準

踐行對員工承諾，尊重員工、與員工共享成長的企業文化。

企業具有前瞻性戰略及優秀的高管團隊，產品和服務不斷創新，具良好發展前景，承擔企業社會責任。

企業與員工共同富裕的合伙人機制，扁平化、平臺化的敏捷高效型組織、賦能型組織，公平公正的用人原則，合理的績效管理，積極健康和諧的人際關系。

與員工貢獻匹配的薪酬回報，完善的福利待遇，良好的收入前景；員工具有成就感、價值感，激發內驅力。

具有培養員工成長的環境氛圍、措施以及事業發展規劃，不斷迭代提升員工的知識、技能與思維模式。

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主題：科技創新是高質量發展的內生動力

在構建以國內大循環為主體、國際國內雙循環互相促進的新格局新戰略下，在畜牧飼料產業由大國向強國轉變的新的歷史時期，產業發展面臨著畜禽種業、資源約束、禁抗減抗、環保、生產效率和轉化效率低等諸多卡脖子問題、發展瓶頸問題，唯有科技創新才能重構產業發展新藍圖。第十八屆畜牧飼料科技與經濟高層論壇將以“科技創新是高質量發展的內生動力”為主題，進行“2021畜牧飼料行業十大新技術新產品創新獎”評選活動，挖掘破解行業熱點、難點、痛點的新技術，以及將創新成果成功進行產業化的新產品，通過質量變革、效率變革、動力變革引領產業高質量發展方向，推動產業健康可持續發展。

一、申報條件

1、在國家各級工商行政管理部門正式登記注冊，具有獨立法人資格，誠信經營，嚴格執行國家相關法律法規，于中國境內從事畜牧飼料及相關領域的企業。

2、在破解產業發展瓶頸或推動產業提質增效方面做出重要貢獻的新技術，包括單項技術或集成技術，引領科技發展新方向。

3、新產品具成熟、高效、穩定特性，規?；a兩年以上，取得良好經濟效益并創造出新的市場需求，具廣闊成長空間。

二、評選標準

新技術難度較大，解決了行業發展中的熱點、難點和痛點問題，處于行業領先地位。

技術有重要創新，形成了自主知識產權品牌或者通過引進、消化吸收進行二次創新，增加產品技術含量，提高產品附加值。

提高了行業整體技術水平，具有較強的帶動和擴散能力。

開拓了新的經濟增長點，推動了產業結構調整優化。

集成創新研發投入金額。

創新產品創收占企業總收入的比重。

創新產品在市場中占有的份額。

創新產品未來的市場潛力。

(, 下載次數: 168)

主題：以長期主義跨越產業周期

自2018年爆發非洲豬瘟疫情以來，我國畜牧飼料產業被推到了重要的戰略地位，在市場和政策雙重驅動下，各大集團和各路資本紛紛進入生豬養殖業，非瘟常態化下家禽產業也在加速擴張......產業結構、產業生態、產業效益發生了重大變化。

但，2021年，生豬產業逐漸回歸常態，受新冠疫情及國際局勢影響大宗原料價格暴漲，各產業生產大幅波動甚至陷入虧損狀態。在跌宕起伏的市場大潮下“誰”依然在逆勢增長？他們的底氣是什么？第十八屆畜牧飼料科技與經濟高層論壇將以“以長期主義跨越產業周期”為主題進行“2021畜牧飼料行業年度最優經營成就獎”評選活動，旨在通過挖掘他們持續增長的背后邏輯，以榜樣的力量引領企業降本增效，以長期主義價值觀推動企業發展，推動產業高質量高效率發展！

一、申報條件

1、在國家各級工商行政管理部門正式登記注冊，且注冊時間達三年以上，誠信經營，嚴格執行國家相關法律法規，于中國境內從事畜牧飼料及相關領域的企業。

2、參選企業具有卓越的盈利能力，積極追求降本增效，取得顯著經濟效益，為股東、客戶、員工和利益相關方創造了較大價值。

3、具有前瞻的發展戰略和經營管理理念，為商業模式創新、科技創新、企業管理變革的探索者和示范者，推動產業轉型升級的倡導者和引領者。

二、評選標準

2021年前三季度（萬元）

2020年第四季度（萬元）

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主題：新勢力創未來

畜牧飼料產業在由規模速度向高質量發展轉型升級的過程中，在產業生態重構、結構調整、動能轉換、秩序重塑的背景下，誕生了很多以創新驅動為發展新動力、具有高成長性的創業企業，他們通過技術創新、管理創新、模式創新順應變化、順應未來，抓住新的歷史機遇成為產業發展新時期的生力軍。

第十八屆畜牧飼料科技與經濟高層論壇將以“新勢力創未來”為主題，進行“2021畜牧飼料行業十佳創業企業新星獎”評選活動，通過挖掘新生態環境下適應未來的公司形態、商業形態，尋找具有時代發展特征、與變化共舞、最具活力與創新力的希望之星，為產業發展提供新坐標、新方向。

一、申報條件

1、在國家各級工商行政管理部門正式登記注冊，具有獨立法人資格，誠信經營，嚴格執行國家相關法律法規，于中國境內從事畜牧飼料生產及相關領域的非上市公司。

2、參評企業發展潛力巨大，呈現高成長性?？偸杖朐?000萬以上，且近二年年均增長率達30%以上。

3、企業發展戰略具有前瞻性，符合國家政策引導和產業發展趨勢。

4、具有完善的公司治理結構和企業管理制度，具備較好的創業團隊和較強的經營管理能力，具可持續性。

二、評選標準

商業模式具有創新性、成長性、獨特性，符合時代發展趨勢，業績穩定。包括經營模式、組織模式、管理模式、科技創新等。

具有優勢的核心競爭能力，在細分領域具有領導地位。

年度增長速度超出行業平均水平；創造出新的利潤增長空間；近兩年增長率達30%以上。

創始人特質、團隊構成及發展戰略。

增長潛力大，具有可持續性，代表了未來新生代企業的發展方向。

2021第十八屆

畜牧飼料科技與經濟高層論壇

（限額 500席位， 12月10日報名截止。）

識別二維碼進入通道報名

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報名提交后，我們會安排專人與您取得聯系。會務費匯至組委會指定賬戶，會務組收到會務費后視為報名注冊成功并開始制作參會證及預留訂房。

匯款賬戶信息：

戶名: 北京同開來文化傳播有限責任公司

開戶行: 交通銀行北京農科院支行

賬號: 110 060 435 018 010 015 577

統一社會信用代碼：9111010879213046X6

指標	權重%	說明
文化體系	25	踐行對員工承諾，尊重員工、與員工共享成長的企業文化。企業具有前瞻性戰略及優秀的高管團隊，產品和服務不斷創新，具良好發展前景，承擔企業社會責任。
組織體系	25	企業與員工共同富裕的合伙人機制，扁平化、平臺化的敏捷高效型組織、賦能型組織，公平公正的用人原則，合理的績效管理，積極健康和諧的人際關系。
激勵體系	25	與員工貢獻匹配的薪酬回報，完善的福利待遇，良好的收入前景；員工具有成就感、價值感，激發內驅力。
成長體系	25	具有培養員工成長的環境氛圍、措施以及事業發展規劃，不斷迭代提升員工的知識、技能與思維模式。

指標	2021年前三季度（萬元）	2020年第四季度（萬元）
營業收入	_	_
凈利潤	_	_
利潤增長	_	_
納稅總額	_	_
研發費用	_	_

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畜牧人

指標	權重%	要素
盈利能力	25	商業模式具有創新性、成長性、獨特性，符合時代發展趨勢，業績穩定。包括經營模式、組織模式、管理模式、科技創新等。
競爭力	20	具有優勢的核心競爭能力，在細分領域具有領導地位。
成長性	20	年度增長速度超出行業平均水平；創造出新的利潤增長空間；近兩年增長率達30%以上。
高管團隊	20	創始人特質、團隊構成及發展戰略。
發展前景	15	增長潛力大，具有可持續性，代表了未來新生代企業的發展方向。