9月28日，一場盛大的集體婚禮在全球單體最大的農業企業研發園——大北農鳳凰國際創新園浪漫舉行，主題是“情定大北農，百年永相守”。據了解，該園區可容納研發人員6000人、行政人員2000人，這也是園區舉辦的首場集體婚禮。
30對來自大北農的新人參加了本次集體婚禮，在200余名嘉賓的見證和祝福下，攜手步入婚姻的殿堂。他們在強農事業的戰線上揮灑汗水、追夢狂奔；在強農報國的道路上綻放芳華、收獲愛情。他們是新時代婚俗文化的推動者、實踐者和宣傳者，用文明定格浪漫、用實踐倡樹新風。據悉，新人們的交通、食宿、禮服、化妝、婚禮現場布置、攝像、獎品禮品等各種費用均由大北農承擔，不需繳納任何費用，每對新人還收到了新婚禮金6000元。
率先構建一體化生育友好型用人單位
回顧2022年1月，大北農率先發布鼓勵優育方案。第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元，男女性別不限。據了解，目前已獎勵118人，合計540萬元。其中一胎61人，二胎52人，三胎5人；男員工83人，女員工35人。
更早的2012年，還設立了大北農金榜提名獎。迄今為止共發放獎金487萬余元，獎勵優秀學生1719名。其中獲得全日制正規院校碩士生或博士生入學資格的員工子女，獎金為5000元/人。
作為生育友好型企業，其婚嫁、生育、養育、教育一體化策略，將員工關愛深化為機制，為大北農集團“始終以員工的幸福生活為己任“的初心，奠定了堅實基礎。
構建生育友好型社會，企業可以發揮重要作用
2022年我國683.3萬對新人登記結婚，這也是自2013年達到1346.9萬對的最高峰后，結婚人數連續9年下降。2022年我國新生兒956萬，今年預估跌破800萬，遠遠低于2016年的1883.2萬。
面對老齡化、少子化、不婚化的人口新形勢，大型企業尤其是上市公司，將生育友好作為承擔社會責任的重要方面，有利于釋放生育潛能，減緩人口老齡化進程，促進代際和諧，增強社會整體活力。
今年8月31日，在線旅行平臺“去哪兒”宣布，9月1日起為員工設立生育補貼福利——“駝二代成長禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”，每個孩子在1-5歲的生日時，均可獲得一份1萬元的成長禮金。
此前，在6月30日，攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”，即自2023年7月1日起，入職滿三年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。
另據公開報道，僑銀股份、快手、綠城集團、遠東控股、雀巢大中華區等企業，也明確宣布鼓勵生育政策，相關舉措集中在對生育員工進行現金補貼、延長產假等方面。
這些企業鼓勵生育的政策各不相同。有的需要入職滿3年，有的只要是正式員工即可；有的從一孩就開始補貼，有的則從二孩或三孩才開始補貼，有的是只有生雙胞胎才有福利；有的是直接給現金以及更長的產假，有的則只給假期；有的現金多，有的僅僅只是“慰問金”。
上述企業如將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，有助于滿足員工多元化的生育需求，更有利于釋放生育潛能。
總之，引導員工的家國情懷，激發員工愛崗敬業、奉獻企業，與企業鼓勵員工生育，是各自發力、多方共贏的舉措。企業的生育友好行為，跟政策號召同向而行，反映的是企業的社會擔當，也是企業的發展格局。
以獎勵員工生育的方式呵護員工的企業，也值得社會去呵護，真正實現“以善促善”！