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畜牧人

標題: 老板,請別這么說 [打印本頁]

作者: 粵牧人    時間: 2009-4-22 20:43
標題: 老板,請別這么說
老板,請別這么說

  真正的人才都是有自尊心的,他們最討厭的就是受人愚弄,哪怕這個人就是老板。要想下屬心服口服,各行其職,從而發揮團隊的整體效應,老板把握說話的技巧是非常重要的,一些殺傷力很強的話語,無論情緒如何,請別說出口:
  “笨蛋”之類的挖苦
  你的下屬由于各種因素導致工作進度慢、質量差,老板要及時幫助查找原因,力求使前者迎頭趕上,如果一味挖苦、嘲諷,那只能更糟。
  “我無法幫你”之類的推諉
  下屬遇到問題來求助,說明推崇你的能力,這種回答根本解決不了實際問題。最好能夠予以說明,即便自己暫時束手無策,也應同部屬一起面對問題,一同討論,或者委婉要求下屬自己想辦法。
  “炒魷魚”之類的威脅
  這類語言無論有心無心,說多了只能表現出老板的心胸狹窄,情商不高。假如員工不合適繼續在以前的崗位工作,不妨據其情況予以調換。“光桿司令”的眾叛親離,是誰都不愿意落得的結局。
  “就你話多”之類的呵斥
  不管員工反映的是偶然事件還是“積病”,沒有其他人提出,不代表不存在。老板要冷靜對待各種牢騷與抱怨,立即查明是個別情況還是普遍現象,然后對癥下藥予以改進。
  “爹娘皆罵”之類的臟話
  這是最愚蠢的管理手段,也最令下屬痛恨。說這種話的老板,凸顯管理能力、人情化的缺乏。誰都是父母生養的,惡言相譏無疑自辱長輩。   李澄波
作者: 粵牧人    時間: 2009-4-22 20:46
一些殺傷力很強的話語,無論情緒如何,請別說出口
作者: clczsok    時間: 2009-4-22 23:46
游戲是分上和下,人格確是一樣平,欺人卻是欺自己,瞎說瞎說自瞎說
作者: 張志文    時間: 2009-4-23 07:59
人才是營盤的核心
作者: 粵牧人    時間: 2009-4-23 08:10
君言甚是:人格確是一樣平,欺人卻是欺自己 3# clczsok
作者: sheshouleon    時間: 2009-4-23 08:48
:buyao: 說話前三思,理智勝感情!
作者: way    時間: 2009-4-23 08:53
這是由老板自身素養決定的,天性。
作者: glycinin    時間: 2009-4-23 10:09
科學發展觀都講了嘛,要全面、和諧、可持續發展。老板們也該學一下了。
作者: liyi11    時間: 2009-4-23 10:14
“爹娘皆罵”之類的臟話
這個現在已經很少見了吧
作者: 阿磊    時間: 2009-4-23 11:00
低素質的老板,就不要跟
作者: 孟俊英    時間: 2009-4-23 13:45
深有體會,應該跟高素質的老板,否則寧可不做
作者: zouyr    時間: 2009-4-23 16:53
嗯,大多數的人都會最厭惡受人愚弄!
作者: 小耗子    時間: 2009-4-23 19:42
選擇什么樣的老板主動權在你自己的手里啊。看你是想人格的提升還是僅僅賺錢啊。
作者: 粵牧人    時間: 2009-4-23 20:39
往往沒有那么簡單呀 13# 小耗子
作者: 綠水依依    時間: 2009-4-23 20:50
還有一些很傷人的話例如“就算把你們都換掉,我一樣可以做的很好”。讓員工感覺自己在這個公司一點都不重要,也是很可怕的!
所以如果你選擇了打工,請跟對你的老板!
老板的人格魅力會影響你的,有句話說“想成為什么樣的人就要跟什么樣的人在一起”~!
作者: 粵牧人    時間: 2009-4-23 23:01
高標準做事,低調做人!說的真好 15# 綠水依依
作者: 金峰    時間: 2009-4-26 14:49
說話損是個缺點,但就此說明不了他是壞老板呀!
作者: 粵牧人    時間: 2009-4-27 09:57
客觀  公正  理性  寬容  進取 17# 金峰
作者: 小耗子    時間: 2009-5-3 11:29
首先要自尊,然后才會有人尊重你啊。
作者: 天高云淡哥哥    時間: 2009-5-10 16:38
管理是一門藝術,說話也是一門藝術。
作者: 粵牧人    時間: 2009-5-15 15:28
贊同,說話更是一門藝術 20# 天高云淡哥哥
作者: zhenjieli    時間: 2009-5-17 10:11
反應了一個老板的素質,也反映了一個企業的前途和命運。
作者: 粵牧人    時間: 2009-5-19 00:45
萍水相逢,盡是他鄉之客;關山難越,誰悲失路之人。
22# zhenjieli




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