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畜牧人

標題: 升華拜克招聘！ [打印本頁]

作者: 李治學 時間: 2009-6-8 09:12
標題: 升華拜克招聘！
具體信息請自行收集、分析、總結。該過程作為初試！

作者: huhongj0723 時間: 2009-6-8 09:57
這是什么意思？開什么國際玩笑？姜太公釣魚至少還有一個直鉤。

作者: 豬妹 時間: 2009-6-8 10:49
?????????????????????????
什么意思呢？》

作者: Guogang2180 時間: 2009-6-8 11:36
看不太懂！具體點吧！

作者: 胡文輝 時間: 2009-6-8 12:35
通過這個論壇還有互聯網，可以收集到招聘企業的一切資料！
資料是否收的齊全，整理分類是否科學？
根據資料是否能指出不足和提出建議？
則反應出應聘人的能力了。

[ts]胡文輝于 2009-6-8 12:35 補充以下內容[/ts]

這是上市公司升華拜克在招聘。

作者: 李治學 時間: 2009-6-8 12:52
本帖最后由李治學于 2009-6-10 08:10 編輯

胡老師一語中的！

不再給任何解釋和說明。

作者: 小農民 時間: 2009-6-8 12:52
一上來就給應聘者出了一道考試題目哦。

作者: 笨也要活著 時間: 2009-6-8 15:46
本帖最后由笨也要活著于 2009-6-9 10:42 編輯

乍一看是一個人在嘩眾取寵，再一看是兩個人一唱一和，又一琢磨肯定是一次大忽悠，又是一個所謂上市公司忽悠所有的人，不按套路出牌那看是什么事，招聘來頓沒頭沒腦的話，看似出道高明的題就可以獲取真正的目的了嗎？不是自命清高就是純粹扯淡，你以為你是誰??？

[ts]笨也要活著于 2009-6-8 15:52 補充以下內容[/ts]

我也考考你，能接受批評經得住質疑的公司才是好公司，配不配看你的反應。

作者: wanghy 時間: 2009-6-8 17:07
我以為是國安局招人呢

作者: ningyuan 時間: 2009-6-8 17:19
牛比的另類招聘！

作者: 莫回首 時間: 2009-6-8 19:47
雖然找工作很難，這家肯定不去

作者: 獅子王 時間: 2009-6-8 19:47
本帖最后由獅子王于 2009-6-8 19:51 編輯

升華拜克又怎么樣？上市公司又怎么樣？招聘廣告也代表公司形象的。沒頭沒尾的，招聘民工也得留個聯系電話吧？

作者: tjj2496050 時間: 2009-6-8 20:35

升華拜克又怎么樣？上市公司又怎么樣？招聘廣告也代表公司形象的。沒頭沒尾的，招聘民工也得留個聯系電話吧？
獅子王發表于 2009-6-8 19:47

說得對！不過題目既然出了想應聘的還得去！

作者: Mickey 時間: 2009-6-9 09:08
看來樓主要成為焦點了你這方法適合炒作不適合招聘~

作者: 笨也要活著 時間: 2009-6-9 11:16

看來樓主要成為焦點了你這方法適合炒作不適合招聘~
Mickey 發表于 2009-6-9 09:08

用炒作的方法招聘，給人看來就是缺乏對人才的尊重，招聘信息不是營銷，必須要遵循程序，用制造噱頭來進行所謂“創新”招聘完全沒有必要。企業首先要先展示自己，讓更多的人有所了解，這樣才會給人信任感。說直白了，對于一個不甚了解，語焉不詳、只會制造噱頭的公司，真正的人才只會望而卻步！

作者: zjying 時間: 2009-6-9 11:59
看求半天沒看懂。沒得工作回家種田嘛。這個看起有點像不正當職業喲？見不得光，不然雜個不說出來呢。。。

作者: 寧衡 時間: 2009-6-9 12:01
牛比的另類招聘！

作者: henanbeixu 時間: 2009-6-15 23:00
升華拜客，耙巴！

作者: 李治學 時間: 2009-6-15 23:12
本帖最后由李治學于 2009-6-15 23:14 編輯

升華拜客，耙巴！
henanbeixu 發表于 2009-6-15 23:00

想說“粑粑”吧？就是糞便的意思~
另，我們公司是“升華拜克”

歡迎有益的討論。
您在我司相關帖子中多次沒有緣由的過激措辭讓我們很難堪啊~

如果有時間，歡迎去我司板塊中“色氨酸還是升華拜克好”一帖
已就你提出的對我司產品質量的質疑留下虛心請教

再次表達歡迎健康討論的意愿

作者: xiedahai 時間: 2009-6-16 21:21
本帖最后由 xiedahai 于 2009-6-17 08:19 編輯

具體信息請自行收集、分析、總結。該過程作為初試！——這樣的招聘有意思，認真看了公司的網站，原來只知道有色氨酸（一直在用）、硫酸粘桿菌素（也用過）、地克珠利等幾款產品，今天才知道還有好多其它產品，如黃霉素、支原凈、鹽霉素、伊維菌素等。不過，很遺憾，沒有合適的崗位。

作者: yinhongshu 時間: 2009-6-16 22:13
我的好奇心讓我把貴公司的各種產品詳細的梳理了一遍，貴公司從2008-6-14 招業務員至今再次招人令我感覺到，貴公司的業務員有可能流動性比較大。其中原因很多我不敢妄加猜測。

作者: sangtics 時間: 2009-6-17 07:15
呵呵心態很重要不要煩躁如果有意去嘗試何必在乎他怎么釣魚呢？關鍵看你是不是那條魚！

作者: xiedahai 時間: 2009-6-17 08:15

這是什么意思？開什么國際玩笑？姜太公釣魚至少還有一個直鉤。
huhongj0723 發表于 2009-6-8 09:57

老大，現在經濟危機，只要有哪怕一絲信息，想找工作的自然會主動找機會，不需要的內容再詳實也懶得看。

作者: CowsServices 時間: 2009-6-17 20:09
我想應聘，具體簡歷和個人信息請公司收集分析整理，以反映公司實力和團隊工作能力

作者: 小農民 時間: 2009-6-18 08:32
升華拜克。昨天見到了你們公司的朋友。

作者: 李治學 時間: 2009-6-18 09:52
本帖最后由李治學于 2009-6-18 10:08 編輯

我的好奇心讓我把貴公司的各種產品詳細的梳理了一遍，貴公司從2008-6-14 招業務員至今再次招人令我感覺到，貴公司的業務員有可能流動性比較大。其中原因很多我不敢妄加猜測。
yinhongshu 發表于 2009-6-16 22:13

2008-6-14我們招人？招業務員？
據我所知沒有吧？

而且，那是銷售部門的事情
我這里是市場部，hoho

千萬別瞎猜，哈哈
不進入我們公司是不會知道我們公司人員的穩定程度的
有點老牌企業的味道，員工的穩定性非常之好

倒是我一直引以為榮
我們找來人的時候非常謹慎，基本找來是不會有不合適的，所以非常穩定
倒是以前畢業的時候，很多企業動輒招聘一個班去
回頭砍掉一堆，非常令人厭惡

[ts]李治學于 2009-6-18 09:53 補充以下內容[/ts]

呵呵心態很重要不要煩躁如果有意去嘗試何必在乎他怎么釣魚呢？關鍵看你是不是那條魚！
sangtics 發表于 2009-6-17 07:15

旁人說的再兇也不及當事人明了
所謂旁觀者也不見得事事清楚

兄臺說的是
不管怎么樣
最后是雙方的意見最重要

[ts]李治學于 2009-6-18 09:55 補充以下內容[/ts]

升華拜克。昨天見到了你們公司的朋友。
小農民發表于 2009-6-18 08:32

沈國文吧？！哈哈
他酒量不行的，但是人非常樸實，多照顧他哦

作者: ybg 時間: 2009-6-18 10:23

升華拜克又怎么樣？上市公司又怎么樣？招聘廣告也代表公司形象的。沒頭沒尾的，招聘民工也得留個聯系電話吧？
獅子王發表于 2009-6-8 19:47

就是,說得很對!21世紀最缺的是人才!這樣的企業怎么能讓上市,搞不懂

作者: 東方龍 時間: 2009-6-18 10:35
21世紀什么最貴，生物人才最貴！！！

作者: qyw444 時間: 2009-6-18 13:11
沒聽說過，好多上市公司都是造假造出來的，打著上市公司的牌子，忽悠老百姓，呵呵，再養上幾個所謂的專家當托，呵呵，.當你想不通的時候，想一下自己是在中國，一切就豁然開朗了。

作者: tjj2496050 時間: 2009-6-18 19:38

沒聽說過，好多上市公司都是造假造出來的，打著上市公司的牌子，忽悠老百姓，呵呵，再養上幾個所謂的專家當托，呵呵，.當你想不通的時候，想一下自己是在中國，一切就豁然開朗了。
qyw444 發表于 2009-6-18 13:11

覺得你這話經典！

作者: staumter 時間: 2009-6-19 08:23
本帖最后由 staumter 于 2009-6-19 08:32 編輯

看了這些，感到無語

作者: china925925 時間: 2009-6-19 08:40
那是相當的牛逼了

作者: 徐玲 時間: 2009-6-22 15:51
這樣的招聘方式很有意思，不管是老牌企業，還是創新企業，我們都需要有積極的、變換的思路來發展我們自己，引導我們的市場（人才市場、品牌市場、產品市場、銷售市場。。。）。贊一個，認識李治學先生，時間并不長，但他在企業的品牌形象建設和推廣方面，很有自己獨到的見解和超前的眼光。很值得我學習！

作者: 葉赫娜蘭.孤城 時間: 2009-6-22 16:23

通過這個論壇還有互聯網，可以收集到招聘企業的一切資料！
資料是否收的齊全，整理分類是否科學？
根據資料是否能指出不足和提出建議？
則反應出應聘人的能力了。

[ts]胡文輝于 2009-6-8 12:35 補充以下內容[/t
胡文輝發表于 2009-6-8 12:35

如果擔心雷同，要另辟蹊徑，結果搜集到公司內幕怎么辦？嘿嘿，一笑。

作者: 李治學 時間: 2009-6-23 20:27

如果擔心雷同，要另辟蹊徑，結果搜集到公司內幕怎么辦？嘿嘿，一笑。
葉赫娜蘭-孤城發表于 2009-6-22 16:23

孤城兄，要是哪個高手能把我們查個底朝天
我第一時間登門拜謁，八抬大轎請到我們這里
因為
這就是人才
小弟的目的也就到了

作者: 葉赫娜蘭.孤城 時間: 2009-6-23 22:59
只是這種人不多啊。

正式蔣經國說的：一等人，給特等的權利，末等的地位的那種啊。

不好找。如果找到兩個，分給我一半----我們實驗室也缺。嘿嘿。

[ts]葉赫娜蘭-孤城于 2009-6-23 23:01 補充以下內容[/ts]

還有，招這種人要低調引入，然后特別的放權。八抬大轎有點過?。〒?？？后期工作不易展開）。呵呵。

作者: 小丫 時間: 2009-6-25 16:09
樓主就是想借各位的好奇心去了解一下他們的公司產品順便有合適的崗位去試試身手。

作者: 衡水玉兔 時間: 2009-6-27 22:10
有時間和我聯系，你們的藥品還可以，QQ1075573685

作者: 李治學 時間: 2009-6-29 08:11
聯系什么？招聘還是貨物？

作者: wyd0313 時間: 2009-6-29 09:13
記得當年唐駿先生面試提的一個問題“井蓋為什么是圓的？”最后他說是個毫無意義的問題，招聘最主要的是面試，通過溝通了解一個人的性格，品性，各方面的能力，要想使一個人發揮出最大的潛力，這跟公司的激勵制度有很大的關系，現在是個人才和公司互選的時代，希望做到相互尊重！

作者: 無敵獸醫 時間: 2009-6-29 21:07
周瑜打黃蓋一個愿打一個愿挨有爭論才有關注有關注才有知名度希望能早日招到人才

作者: gzq841130 時間: 2009-7-7 14:39
招聘人數：1
工作地點：湖北
主要職責：豬場的管理和日常的工作安排。
要求:
1.有過兩年以上豬廠工作經驗或一年以上鄉村獸醫經驗.要熟練豬的配種、人工授精和母豬產仔的一系列技術...對豬的病例有豐富的治療經驗。
2.年齡35歲以下.
3.做事認真負責、有責任心、不怕臟不怕累、肯吃苦。
工資待遇:包吃住,基本工資3000.[根據個人的能力及生產業績會有所不同]
試用期：3個月

能者上，唯有能力證明你的價值。
有意者發送簡歷到：wh_dw@126.com
聯系電話：027-87677961 13657236832 （郭先生）

作者: 正正生物 時間: 2009-7-12 10:50
另類炒作而已！?。√嵶鍪碌娜松?。。。。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.ylikhb.com/)

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