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畜牧人

標題: 如何開發員工的潛力 [打印本頁]

作者: wangzhuan99    時間: 2010-9-28 14:21
標題: 如何開發員工的潛力
  一、潛力狀況分析
  1、什么是潛力
  簡單講,潛力就是“水面下”的一種力,包含有精神力與能力兩大部分。一個員工表現在外面的能力,有目共睹。而一個人的潛力具體情況如何,企業方是不知道的。
  2、“水面下”的力也分兩種情況
  一種是“假隱力”,雖然企業方不知道,但員工本人是知道的,由于種種原因,目前還沒有外顯出來而已。
  一種是“真隱力”,不但企業方不知道,員工本人也不知道。就象從沒有喝過酒的女人,她能喝多少,天知道?!
  如果一個員工“假隱力”持續存在,過不了多長時間,就會意志消沉,對勞資雙方都是一種損失。而只有將“真隱力”有效激發出來,才是真正的潛力激發。
  二、共享兩個理念
  1、每個人都擁有無限的潛力,切勿自我設障
  一個人對自己經歷過的事務,比較有信心。往往對那些,從沒有經歷過的事務,則信心不足。很多良好的機會,在瞬間被“自我設障”當成了垃圾扔掉。海民曾多次在培訓中,進行過“自我設障”的小游戲,我發現,自我設障是一種普遍現象。
  知人者智,自知者明。在挑戰面前,一次又一次地測試、考驗自我,你終究會發現自己是一個天才。沉著思考,找到方法,冷靜應對,再假以時日,沒有什么過不去的火焰山!
  對于企業而言,不要自我設障表現在,不要以老眼光看人,不要以成見看人,將員工定格在某種印象之中。士別三日,當刮目相看,企業要以動態的眼光審視人。從這個角度講,如果一個企業絕大部分員工的潛力沒有爆發,是企業無能,是總裁用人出了問題。
  2、責任就是能力
  在拙文《責任就是能力》中,筆者提到:只有敢于承擔超越自己目前能力的更大責任的人,才可能具備更高的能力。 面臨責任,敢不敢承擔,敢不敢接下來,敢不敢承諾,才是最重要的。面臨責任需要進行選擇的時候,最需要的是勇氣!
  對于員工,對每一個想生活得更充實與美好的人,請記住:能力本來就是干出來的,不是天生的。選擇責任,選擇壓力,才能給自己更好的機會!
  作為企業,需要員工的不僅是他們的大腦、雙手或雙腿,更重要的是他們勇于承擔責任的肩膀。
  三、實施兩種辦法
  1、重壓
  柳傳志先生曾講過,在聯想用人方面,有一個理念是“小馬拉大車”。所謂小馬拉大車,就是“重壓”,是將一種超過能力的責任(大車)“壓”給員工“小馬”,這同時也是基于對人具有無限潛力的信念。   
  作為企業,對于現有的員工,我們當然也可以將“大車”交給“小馬”,如此可以有效激發員工的潛力。作為總裁,所要做的,是要做到位。不但要考慮“交車”的內容,還要考慮“交車”的形式,考慮成熟之后,一次做足,可收在企業內部“公司高層極其重視激發員工潛力”的良好氛圍。
  還有一個措施,即“找馬”時采用“賽馬”策略。與筆者進行數次合作的L企業,在招聘員工時,有一個項目是“50公理極限挑戰”,凌晨出發。最后,總是有人能堅持到終點,也總是有人中途放棄。放棄的人,L企業也會原則上放棄他。而那些堅持到終點的人,“不得了啦”,興奮莫名,幾年以后,還清楚記得“天哪,在那以前,我都不知道自己那么能干!”。如此,一批相信自己有無限潛力的新員工,加入到您的團隊中來。
  2、重賞
  重賞之下,必有勇夫! 何謂勇?如果是能力范圍之內,如何能稱之為勇?因此,重賞,是一種有效的激發潛力的方式。有賞必有罰,有獎必有懲,獎懲并用,賞罰分明,方能真正、持久地激發不同員工的潛力來。
  無論是重賞,還是重壓,都能將“真隱力”與“假隱力”有效激發出來。在實踐中,賞壓交相使用,配合得當,效果將會更好。
作者: a177753    時間: 2010-9-28 14:34
挺不錯的  學習了
作者: amypx    時間: 2010-9-28 15:01
學些一下




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