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畜牧人

標題: HR的使命:幫助老板成功 [打印本頁]

作者: hghysy    時間: 2011-1-21 11:18
標題: HR的使命:幫助老板成功
      也許是因為企業的所有制形式,也許是因為中國企業“人治”痕跡深刻,又也許是因為中國人的“互賴性”,中國民營企業老板不僅是企業發展的關鍵因素,同時,對于下屬,尤其是HR的工作方式和工作態度,也起著決定性的作用。最近中人網舉辦的兩次“走進標桿企業”沙龍,參加的3000強HR們,在沙龍后的聚會中,交流了許多自己與老板之間的“恩怨情仇”。   比如一位3000強HR談到自己最近在會上向老板匯報人力資源規劃時被老板“削”的經過。她說,老板對她的批評,讓她很有挫敗感,甚至懷疑自己的價值。另外一位3000強的朋友馬上問她:那你會離職嗎?這位3000強朋友回答:真的離職,我又舍不得,所以感覺很矛盾。
  這位3000強朋友的故事,引發了在場3000強們的熱烈討論,大家紛紛提出自己的建議并分享自己的經驗。這些經驗總結起來,大約有五點:
  [b]第一,站到老板的角度看HR。[/b]
  煙臺萬華海外人力資源經理孫英女士也曾經有過類似的經歷,她對那位3000強朋友說:“我像你這么大的時候,也被老板K過。當時,我對于自己的方案,感覺非常好,怎么看怎么美,但是,老板剛提了一個問題,我馬上就‘腳站在地上,思想飛到天上’,懵了。”孫英女士對于K自己的老板,對于這段經歷,充滿了感激:“我很感謝老板,很感謝這次經歷,從那以后,我知道應該站到老板的角度來看問題,先去摸清老板的思路,準備得更充分。”
  [b]第二,提前與老板達成共識。[/b]
  中人網CEO何國玉女士說道:“在會議之前,應該就報告的內容分別與與會的人溝通到位,達成共識,不能指望一個會議來搞定所有的事情,在這方面,我也是交了很多學費,才領悟到的。會議只是一個形式。”
  [b]第三,HR工作,從企業盈利和發展出發。[/b]
  原江蘇昆山“好孩子”集團人力資源部人事行政總經理林玲女士,與老板溝通時,不是談“開源”,就是談“節流”,馬上就將老板的眼珠吸引過來。林玲女士在完成了招聘渠道系統建設后,企業的招聘態勢,呈現出“漏斗”狀——由于留人工作做得好,企業員工的流失率很低,因此需要補充的人員不多,但是應聘的人員卻非常多,雖然老板對這樣的狀況感到非常滿意,但林玲女士卻對于招聘成本的提升產生了警惕。為此,林玲女士一方面提高招聘的門檻,另一方面與供應商協商,為供應商輸送質量有保障的員工,每位通過試用期的員工收100元的費用。同時,為供應商提供培訓服務,每次培訓收費1000元。林玲女士為供應商算了細賬,她幫供應商招聘,供應商可以每招聘一人節約100元;并免費為供應商提供幾期培訓,有效降低了供應商的員工流失率,同樣為供應商節省了成本。林玲女士的做法,不但使人力資源部從成本中心轉為利潤中心,并且對供應商實現了“軟性捆綁”。
  [b]第四,分步提出HR規劃。[/b]
  孫英女士有一個工作習慣,她不會做很多頁PPT給老板看,她會把方案分成幾個部分,首先在郵件中將一張簡單清晰的圖,發給老板,如果老板對方案有興趣之后,再逐步地將后面的內容發給老板。
  孫英認為,老板都是很忙的,每天都有千頭萬緒的事情,你給他一個50頁的PPT,他根本沒有時間看,所以,要用最簡潔準確的方式來表達自己的方案,讓老板一眼就能看懂(所謂“大道至簡”)。
  [b]第五,幫助老板成功[/b]
  林玲認為,做HR就要有后臺意識,布好景,搭好臺子,就退居幕后,讓老板上臺去唱戲。要做到這一點,并不容易,如果沒有無我、奉獻的精神。因此,林玲說:“假如你與老板的價值觀契合度較低,不認同老板的很多做法,那就離開他。”



作者: haozhuren    時間: 2011-1-21 11:26
我覺得HR更多的還要在培訓上下功夫,給公司中層、基層均要做好培訓!
作者: hujinshui    時間: 2011-1-22 08:24
說的不錯,會議就是宣布結論或問題,解決要靠會下
作者: fangningyun    時間: 2011-1-22 09:16
第一次知道什么是HR
作者: hghysy    時間: 2011-1-22 09:38
呵呵,樓上太謙虛了
作者: 84714863    時間: 2011-4-12 09:58
做得很到位
作者: 我是子淼    時間: 2012-9-18 15:32
很好,學習了




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