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畜牧人

標題: 職場生活篇之提防暗處的“殺手” 第一次被同事排擠 [打印本頁]

作者: yutaosl 時間: 2011-3-17 14:21
標題: 職場生活篇之提防暗處的“殺手” 第一次被同事排擠
　　職場實錄
　　剛剛告別十幾年的校園生活，原本以為終于有了屬于自己的天地，然而事實并不像想象中那么簡單。我發現，周圍的人排擠我，這讓我感覺非常痛苦。
　　說起我的個人情況，本來這是一件引以為傲的事情，我上大學的時候就是校花，良好的家庭背景、出眾的外表、優異的成績、隨和的個性，讓我和同學們的關系非常好。
　　奇怪的是，在工作中，我表現也不差呀。如果我工作不努力，總是給同事添麻煩，或者工作態度不積極，他們排擠我，這也正常?？墒鞘聦崉偤孟喾矗I導對我的工作表現給予的評價是“優秀”，一進公司，我就努力研究工作流程，不像有的新人，總是什么都記不住，老麻煩老員工。
　　就工作態度來說，我從未遲到早退過，甚至遇到任務緊急的時候，我主動申請加班，為了和同事搞好關系，我有時候會主動向他們詢問有什么能夠幫忙，偶爾還為了帶動辦公室沉悶的氣氛主動開玩笑，但每次都遭遇冷場。
　　在部門每周一次的例會上，有的時候聽到領導希望我們能夠給一些反饋，我作為新人也總積極主動地闡釋一些對于問題的看法，卻往往被同事們冠以“愛出風頭”的名號。
　　他們甚至聯合起來排擠我，這讓我覺得很無助，自己的能力也無法發揮。面對同事的排擠我該如何是好？
　　職場補氧有幾招
　　太優秀也是一種錯
　　有句話叫“不招人妒是庸才”，你剛剛到一家公司上班，就有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。還有，升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優先獎勵權。對于同事的心情你也應該理解，想想看，誰的周圍有一個如此完美的人，也會產生一些心理上的不舒服和距離感。
　　對于這個問題，兩種處理方法幫你搞定。
　　1。時間是很重要的一個幫手。只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂于和你交往。你還可以培養自己的聊天魅力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態度。無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。不要因為一次兩次的友善沒有被同事接納就灰心，所謂日久見人心，你一如既往地做好自己，時間會證明一切。
　　2。適度地示弱，不要總是表現得那么能干。況且，你也不能保證你任何時候都萬無一失。有時候，向周圍人請教一些你不明白的問題，讓他們有種被需要的感覺，比你一味地表現優秀效果要好得多。甚至也可以示弱，通過和同事的聊天，讓大家覺得你是一個會有脆弱感，也會有煩惱的普通人。
　　眾目睽睽之下，要注意自己的形象
　　辦公室中的一切都是透明的，你和任何一個同事的交往都會暴露在空氣中。
　　舉個簡單的例子，你和某一個同事爭執的時候，其他同事全部在觀察，雖然大家貌似在做手頭的工作。這時候，一定要注意保持自己的形象。
　　1。無論你是經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，如果你太強勢，在辦公室會讓同事覺得你是個“戰爭販子”。不論爭執的程度如何，談論的話題盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵、不知不覺被孤立的境地。
　　2。雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會說“不”。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思。當你進步明顯時，周圍的同事也會對你另眼相看。
　　自己太八卦，會遭遇排擠
　　有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
　　但是有的事情是絕對不能八卦的，伶俐是個普通的房產銷售，更沒有什么努力上位的野心和能力?？墒?，最近同屋的安安和芊芊卻在聯合大家孤立她，伶俐發現自己好孤獨，快進辦公室的時候發現安安和芊芊和一群女同事不知道說些什么，隱約聽到自己的名字，等到推門進去，里面立刻鴉雀無聲，同事們看她的眼神卻很怪異。
　　后來的工作也越來越不順利，忙起來的時候也沒人肯幫襯。伶俐再也忍不住，她找到安安和芊芊質問她們為什么這樣對待自己，安安和芊芊明白地告訴伶俐：“那一次，我們只不過和你開玩笑說，趁著賣房子接觸的大款多，不如挑一個跟著走算了。沒想到你這個小人告訴了那么多人，還讓領導找我倆談話。如果你不離開公司，我們就絕對不會讓你有好日子過?！?br /> 　　伶俐懊悔不已，沒幾天，她自己提交了辭職信。
　　過分討好領導而疏于和同事交往
　　只顧著討好領導，這樣的行為百分百會遭到同事的排擠，這時他們很有可能就是在議論你的隱私，你與領導的關系是否很曖昧，是否與領導的隱私被曝光……你要先反省一下，因為問題是出在自己身上，如果想令同事改變看法，唯有自己作出改善。
　　最有效的方法是可以單獨請其中一位和你關系較密切的人喝茶，以了解他們議論的焦點何在，盡快解決這些問題。同時，自己也應當在與領導、同事交往時，保持適當距離。畢竟，辦公室是一個集體，單槍匹馬地去搶功，必然會遭到背后的冷箭。這樣下去，你很快就會陷于孤立無援的地步。
　　打破孤立的“統一戰線”
　　有時候，孤立你的戰線沒有那么堅不可摧。楚飛是公司里的金牌銷售，他的銷售業績讓同事們感到眼紅，最近，他感覺到一絲被同事們聯合排擠的危險味道后，馬上決定主動進攻化解危機。
　　第一步，主動找領導溝通。他中肯地提出了自己的希望，就是在一個講究團隊合作的基礎上，大家各盡所能地發揮能力，而不是拖別人后腿，同時，楚飛還表示，自己愿意把自己的銷售技巧拿出來和大家分享。領導一聽，既感動又高興，他對那幾個對楚飛態度最惡劣的同事找來談話，嚴厲強調了“合作精神”。并且，特意授予楚飛更多指揮權，讓楚飛和排擠他的同事們從平級變成了事實上的上下級關系。當變成了上下級關系的時候，誰敢去孤立自己的領導呢？
　　第二步，楚飛借口做不過來扔出一個搶手客戶，引起同事們互相爭搶，成功拆散“聯盟”，還收羅了兩個同事成為“自己人”。這一次的反排擠戰，楚飛反敗為勝。

作者: wzms 時間: 2011-3-17 14:30
生活之中可能都存在類似的情況！

作者: zxrweb 時間: 2011-3-18 09:24
職場中是需要智慧的

歡迎光臨畜牧人 (http://www.ylikhb.com/)

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