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畜牧人

標題: 你認為養豬場最難的是什么？ [打印本頁]

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-20 15:38
標題: 你認為養豬場最難的是什么？
中午吃飯時場長問豬場里最難搞的是什么？我說是飯堂伙食，人多了口味難調。他說最難搞的是人員。確實是，在豬場里人員流動性太大了，招人難，留人更難！

作者: sdbj2010 時間: 2011-3-20 15:47
疾病預防

作者: shancl 時間: 2011-3-20 15:57
人是管事的，老板是管人的。事情是死的，人是有思想，有情緒的。管人難，管好自己更難！

作者: 中國畜牧王 時間: 2011-3-20 16:54
伙食問題好解決啊，不求吃得多么豐盛，干干凈凈就滿足了
人心穩定是大問題，那么封閉的環境要讓求職者看到未來的前途才可以，盡管可能現在什么都不是

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-20 18:05
回復中國畜牧王的帖子

說得好，人員激勵也是一種方法

作者: xulinqing07 時間: 2011-3-20 18:42
人員管理，才是最難的！什么疾病，傳染病....都好解決，就是不好留住人才！

作者: zxs2011 時間: 2011-3-20 18:50
人員相處

作者: xunliliu 時間: 2011-3-20 20:02
豬場人難管是因為管理制度不具有人性化，怎樣解決人的自由度與豬場的消毒防疫制度的矛盾是一個關鍵，完善進出的洗浴更衣制度和適度增加人員的進出次數，應該是可以考慮的策略。

作者: liao7lin2 時間: 2011-3-20 20:24
豬場
封閉、文化生活差、又贓、老板給不出高工資，
現在木工、徹磚、貼面包工都200-300元/天，
反差太大。
人員當然難招，我原在的大豬場，只要健康有勞動力就可。
除2夫妻的大部分干不到1年。

作者: 湘陳新建 時間: 2011-3-20 20:52
現在的養豬環境，說白了，人是最難搞的

作者: 東方不敗1號 時間: 2011-3-20 21:03
我以前在豬場工作了一年，經常和員工在一起聊天。發現了一個有趣的規律，工作半年左右的，一般都是小青年。這種人基本上也不差錢，就是來豬場有個工作就行了，一般都是未婚。工作一年左右的一般都是學校的實習生，在豬場工作就是學習經驗，他們也不怕吃苦，一般都非常樂觀，一般都喜歡給豬扎針，只要是涉及點技術的活，他們都很愿意做。一般干一年了，自以為什么都懂了，就出山不干了。能在豬場干2年的，一般以夫妻工居多，這種人一般比較安分老實，在豬場工作就是圖個賺錢有個工作。一般干3年左右的，都是場長級別的，這中人因為在豬場不干什么體力活，工資也較高，所以工作的時間也要長一些。要是干5年以上的，他們都具備這樣的特征，男性，年齡在45歲以上，身體硬朗，精神矍鑠。別跟他們交流養豬技術，他們根本不是來這學習養豬技術的，只要有時間就會在一邊曬太陽，或者看電視聽戲，去食堂吃飯他們會準時去，作息時間非常有規律，絕對不會去外喝酒，上網，打牌休閑的。一般都是附近村子的，一般都無兒無女。說白了就是俗話說的，老光棍。這種人在豬場工作的時間最長。

作者: guaiguaili 時間: 2011-3-20 21:29
管理就是管人

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 08:12
回復東方不敗1號的帖子

回答得挺準確挺有意思的

作者: 84714863 時間: 2011-3-21 08:40
最難的應該是：捉摸不定的市場動態

作者: 隱魚 時間: 2011-3-21 09:04

東方不敗1號發表于 2011-3-20 21:03
我以前在豬場工作了一年，經常和員工在一起聊天。發現了一個有趣的規律，工作半年左右的，一般都是小青年。 ...

頂一下，真的很精確

作者: xidunjianjun 時間: 2011-3-21 09:17
很有收獲呀，一定要搞好員工的吃住問題

作者: feiteng 時間: 2011-3-21 11:06
看養豬規模了對個人來說是疾病防治對豬場來說是人員管理呵呵呵 (8889.tv)

作者: 火影-鳴人 時間: 2011-3-21 11:28
封閉！與外界交流少！人口流動大

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 11:43
回復 andymix 的帖子

想問一下如何改善豬場的環境呢？

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 11:44
回復 xidunjianjun 的帖子

有收獲就好，目的就是大家一起多些交流，談些想法。

作者: guo 時間: 2011-3-21 11:44
是老板的觀念和胸懷。
老板是否考慮飼養員和技術人員的生活和收入？
怎樣通過養豬讓大家一起富裕？

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 11:47
回復 guo 的帖子

這個我很贊同，俗話說：“拿多少錢做多少事”，{:3_95:}

作者: guo 時間: 2011-3-21 12:20
回復 dinghuizheng 的帖子

l老板想算計飼養員，飼養員就會算計老板。

作者: pp1801 時間: 2011-3-21 12:43

:管理不到位！落實不到位…

作者: 洲際牧業 時間: 2011-3-21 12:45
最難的是賺錢

作者: 非凡 時間: 2011-3-21 14:29
http://www.ylikhb.com/forum.php ... d=370811&extra=

分享《規模化養豬人力資源問題-如何留住飼養員》

作者: 養豬老劉 時間: 2011-3-21 14:34
我任為養豬場最難的事情是讓豬場老板明白道理，如果豬場老板能象其它高科技行業老板一樣善待員工，加強管理，提高技術水平，那豬場一定會搞好。

作者: ^未注冊用戶^ 時間: 2011-3-21 14:47
確實，招人然后留人最難……

作者: shumingky 時間: 2011-3-21 14:53
說起待遇方面，其實老板也沒辦法，本來這個行業的利潤微薄，你還想要個什么樣的待遇啊？將心比心，待遇過的去即可!我覺得關鍵是要明確你去豬場的目的是什么

作者: 寧靜的港灣 時間: 2011-3-21 14:58
難的是老板如何轉變觀念。

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 15:00
回復養豬老劉的帖子

我覺得豬場里開的養豬培訓是不少，但是有些員工學會了就跑了

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 15:02
回復 shumingky 的帖子

就是明確了在豬場的目的，所以人員流動性就更大了

作者: zihong 時間: 2011-3-21 15:04
養殖場的人員會越來越難找，提高機械化水平會成為趨勢。

作者: sunwei 時間: 2011-3-21 15:11
豬場的管理，主要還是人員的管理

作者: 815216baee0a09d 時間: 2011-3-21 15:15
主要還是人員的管理，我覺得關鍵在于如何提高員工的積極性，讓他們把豬當做是自己的來養。

作者: 韓國軍 時間: 2011-3-21 15:21
人員，人是第一要素。養殖先養人！

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 15:22
回復老牛408 的帖子

我很贊成你的觀點，關鍵在于體制：如果好的體制，就能夠起到積極的作用；如果體制不夠完善，就達不到促進的作用。

作者: 304728633 時間: 2011-3-21 16:10
回復 dinghuizheng 的帖子

育種選種啊{:3_95:}

作者: 工藝 時間: 2011-3-21 18:44
回復 sdbj2010 的帖子

豬賣價低，錢難收。

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 19:15
回復工藝的帖子

呵呵，看來每個人考慮的問題和角度都各有特點

作者: 958339635 時間: 2011-3-21 19:19
我覺得最難的就是怎么去面對枯燥的環境，太郁悶

作者: PK時發型不亂 時間: 2011-3-21 19:45
豬場什么最難？把自己變成豬場老板最難

作者: 志在高遠 時間: 2011-3-21 20:09
豬場最難的是人員管理，管理好人了就等于管理好豬了

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 20:18
回復志在高遠的帖子

確實，人比豬難養

作者: 蕭蕭颯颯 時間: 2011-3-21 20:26
呵呵，管理就四個字：YBDZ

作者: quanbai7 時間: 2011-3-21 21:13
回復 dinghuizheng 的帖子

在人多的地方呆煩了，反而向住哪山中的生活，要是工資還不錯我也想呆

作者: 小生有禮 時間: 2011-3-21 21:27
回復 dinghuizheng 的帖子

豬場生產不是靜止不動的，而是時刻都在發生變化，因此不同時期都有其側重點。
當前的一個“最困難”解決了之后，必定會出現下一個“最困難”，這就是為什么豬場管理總是放松不得的原因。
樓主，你說是嗎？

作者: 張智飛 時間: 2011-3-21 21:39
人性化點并不會太難留人的

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 21:50
回復 quanbai7 的帖子

呵呵，看來大家圖的是新鮮感

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 21:55
回復小生有禮的帖子

確實是，豬場是放松不得，春夏秋冬側重點各有不同。
師兄，在畜牧人上經常看到你的身影哦

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-21 22:48
回復張智飛的帖子

您認為具體從哪些方面能做到呢？

作者: glyfyzy666666 時間: 2011-3-21 22:52
能給人以成長的空間、發展空間也許就能解決人員問題

作者: zycwfj 時間: 2011-3-22 06:06
回復東方不敗1號的帖子

一般豬場就是這樣，說非常道理，半年的是青年，一年的是學生，二年的是夫妻，三年的是領導，四年以上的是老光棍。

作者: xumurenzzbm 時間: 2011-3-22 06:37
回復 liao7lin2 的帖子

非常同意你的說法，同感

作者: balu 時間: 2011-3-22 08:33
最難的都是防疫。最易的，也是。

作者: bhvc 時間: 2011-3-22 09:53
1。飼養管理，包括人員的責任心、老板對員工的待遇。2。豬場的疾病預防和保健。

作者: xiaosizl 時間: 2011-3-22 10:21
做飼料講究的是一個良心，做安全的飼料，產放心的豬肉，讓消費者吃得放心，本人從事飼料添加劑行業，專業銷售飼料添加劑，不含瘦肉精（不解釋）。

補充內容：
還是解釋下，本人銷售殼聚糖及衍生產品，安全高效，無殘留。咱賣的是良心飼料添加劑，聯系方式13819871392

作者: wjpdc 時間: 2011-3-22 10:36
本帖最后由 wjpdc 于 2011-3-22 10:41 編輯

豬場的難度是相當復雜的，但終究歸結于人，老板愛惜豬，如果豬有什么不適老板首先會責怪相關人員而不會對豬發火，如果豬沒有飼料他會千方百計的去想辦法，豬舍、環境、風雨、冷、暖、熱他都會及時解決。如果。。。。如果老板像愛惜他的豬一樣地愛惜他的員工，難度也就解決了一大半了。再就是豬場的制度了。

作者: 愛吃貓的魚 時間: 2011-3-22 10:59
重要的是讓員工看到希望。

作者: 小魚優優 時間: 2011-3-22 11:08
最難管的還是人。只要人心齊，企業就有發展

作者: 6419 時間: 2011-3-22 11:36
有沒有用心

作者: 定軍山 時間: 2011-3-22 12:12
人員激勵、員工福利（工資報酬和精神寄托）

作者: yanshilu94 時間: 2011-3-22 13:28
嗯，同意樓上的朋友說的。豬場想要留住人才還是比較難的，一是工作環境決定了年輕人不愿一直在豬場窩著；二是有了工作經驗的年輕人更是不愿在封閉的環境下，缺少和外面行業的交流；三是老板舍不得花錢留住人才。總是抱著你不干我再去學校招人，殊不知，等你花了時間和成本培養出來后，由于不舍得投資，最后是在為別人懂人才的企業或老板給挖走了……

作者: xiangrui 時間: 2011-3-22 17:22
現在想養豬，，不知怎么樣？？、

作者: suiyuan5354 時間: 2011-3-22 18:07
豬場的日常管理最易出問題

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-22 19:44
回復 suiyuan5354 的帖子

其實日常管理就是人的問題

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-22 19:45
回復 xiangrui 的帖子

養豬？自己開場還是去豬場打工？

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-22 19:49
回復 6419 的帖子

有沒有用心我覺得也是人的問題啊，如何想辦法把人用好了那應該豬場就穩定了，想要執行各項措施也就更容易了

作者: 孺子牛- 時間: 2011-3-22 22:11
對人才的重視！

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-23 15:01
回復孺子牛- 的帖子

確實如此

作者: xiangrui 時間: 2011-3-23 15:18
人員管理，才是最難的！什么疾病，傳染病....都好解決，就是不好留住人才

補充內容：
疾病預防

作者: suiyuan5354 時間: 2011-3-23 15:29
回復 dinghuizheng 的帖子

你們說的是大規模豬場，但現在國內中小規模豬場占有很大的比重

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-23 18:39
回復 suiyuan5354 的帖子

說的確實是大規模豬場，如果是小型豬場那人員自然也好解決了，不過向規模化豬場發展是趨勢。

作者: yangqiang1086 時間: 2011-3-23 20:05
我已習慣的在豬場呆6年了。看來我的耐力不錯哈。我覺得可以把養豬場的封閉式管理改為開放式。大家努力呀

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-23 21:53
回復 yangqiang1086 的帖子

因為你是場長嘛，所以你能呆那么久，呵呵。我更趨向于封場不封人。

作者: linlin 時間: 2011-3-24 17:25
豬場人員管理確實是難題，但是并不是不能解決是不是啊？

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-25 14:50
回復 linlin 的帖子

是可以解決的，但也是比較難解決的

作者: 品利 時間: 2011-3-25 15:06
母豬的飼養管理是豬場的核心管理工作

作者: dinghuizheng 時間: 2011-3-25 20:18
回復品利的帖子

母豬是源頭，是賺錢的第一要素

作者: 農夫 時間: 2011-3-29 11:44
最難的是賺錢……

作者: 李凌云 時間: 2011-3-30 10:53
養豬先養人管人先管己從小事抓起多多了解員工的新聲科學養豬以人為本

作者: 周洪鋒 時間: 2011-3-31 20:02
哎還是豬場壞境，和工資。如果弄成自動化就好了。

作者: 395725309 時間: 2011-4-4 08:20
人際關系

補充內容：
要對工人們好點，不然你得不到好處

作者: xahua61 時間: 2011-4-7 02:14
回復養豬老劉的帖子

頂一個。

作者: 韋文志 時間: 2011-4-8 20:29
本帖最后由韋文志于 2011-4-15 08:52 編輯

豬場的核心就是人，什么樣用人？留人？是豬場最大的工作

作者: qq1298277636 時間: 2011-4-9 12:01
廠長說的對啊！

作者: fysfgw 時間: 2011-4-14 22:21
回復 dinghuizheng 的帖子

100個，1000個同意樓上的觀點！人是基礎，一切工作離開了人就沒法做！

作者: 旺財 時間: 2011-4-14 22:28
豬的病的防疫

作者: 瘋情天下 時間: 2011-4-14 22:37
回復韋文志的帖子

老兄麻煩你多看看語文哈

作者: 畜牧學人 時間: 2011-4-15 10:01
工人工資不高的

作者: iflove 時間: 2011-4-15 10:50
回復東方不敗1號的帖子

中小維持型豬場一般都這樣子吧

作者: iflove 時間: 2011-4-15 11:10

liao7lin2 發表于 2011-3-20 20:24
豬場
封閉、文化生活差、又贓、老板給不出高工資，
現在木工、徹磚、貼面包工都200-300元/天，

但愿千萬別：豬場他認為自己本身就這樣行沒必要、用不著改變。多余我們在這里為人性待遇苦苦爭取。
唉，說點無奈的話啦，應中國特色社會豬場形勢來看，我國豬場將繼續并將長期處于該種狀況。
不過，不斷地探索和盡可能地完善還是要大家共同去努力的
因為，這一行是我們的！
要它好，要我們的生活好

作者: 王興 時間: 2011-4-16 18:00
回復 dinghuizheng 的帖子

人在什么時間都不好管，這只是其中一個方面的因素，

作者: yuhaibin7271 時間: 2011-4-19 12:05
是啊，管理就是管人啊

作者: liao7lin2 時間: 2011-4-28 12:25
回復周洪鋒的帖子

對！
但沒那么簡單。

作者: 生物性無聊 時間: 2011-5-17 02:22
長見識了，豬產賺錢最難..

作者: littlerabbit 時間: 2011-5-17 05:12
回復生物性無聊的帖子

人的管理和人的意識！

作者: 食土牛哥 時間: 2011-5-17 15:52
農業弱縶產業，沒有很好的待遇。留不住人是正常現象。

作者: 畜牧工作者 時間: 2011-7-13 08:50
如果每個飼養員都發4000元，豬得賣多少錢一斤。

作者: dong50002500 時間: 2011-7-13 09:31
回復 yangqiang1086 的帖子

你是老光棍嗎？呵呵，開個玩笑，勿怪

歡迎光臨畜牧人 (http://www.ylikhb.com/)

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