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畜牧人

標題: 職場攻略:順利說服上司為你加薪的七個步驟 [打印本頁]

作者: 萬水山    時間: 2011-6-9 00:33
標題: 職場攻略:順利說服上司為你加薪的七個步驟
[align=left][color=black][font=宋體][size=10.5pt]據說,又有一位同仁加薪了,你暗自埋怨上司:“為什么他可以加薪?我卻加不了薪水?” [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]想一想,為什么這些人能加薪,而且有些人似乎是常常加薪?而你為什么總是無法順利說服上司為你加薪呢? [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]要求加薪,不應該只是單方面地“告訴”上司,而應該是雙向溝通;也就是說,你必須聽到上司的聲音,依據他的響應與看法來修正你的論點與看法??上У氖牵谖业墓芾斫涷炛?,大約八成的人只是單向告訴,只有兩成的人懂得雙向溝通。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]曾經有一位員工的試用期到了,考核過后,公司為他加了百分之七的薪水,他雖然不滿意,卻沒有向我表達。后來,他寫了一封電子郵件,只問我對他的表現有什么不滿意之處?事后我才知道他是想要加更多的薪水。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]我認為,這封信的措辭如果是“對于加薪,我有一些問題想要請教你?”會適當一些。盡管如此,我還是找他進辦公室來談話。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]他問我,我對他有什么不滿意。隨后計算他每個月家中的開銷,告訴我,公司給的薪水不夠開銷。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]聽了他的說法,我覺得很遺憾,因為員工的價值在于是否達到工作的標準,不只是員工的需求。良好的雙向溝通,員工應該向上司強調他的貢獻、他所創造的價值。盡管員工拿出其它企業同職位的薪資水準,也不見得是合適的說服方法。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]對于說服的管道,我認為,最佳的管道依序是面對面談話,打電話,實在不方便才寄電子郵件或發送簡訊。因為,看不到對方的表情與口氣,將會造成不必要的誤解。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]衷心建議,任何成功的溝通都需要事先計畫與執行,更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]要求加薪,必須秉持委婉與中肯的態度,以下有幾個步驟: [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求,最好能與我想加薪的理由結合在一起。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]二、確立加薪的原因。厘清我在意的是什么?我的疑慮是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的狀況是什么?你在意的不一定要告訴上司,但是你必須厘清。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如,想要強調工作的分量增加了,可以用數據比較過去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]四、講清楚說明白。把想問上司的問題問清楚,中國人盡管喜歡“不直接”的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如,許多人常間接地問上司:“我三個月的試用期到了,是不是應該有績效考核?”建議還是直接對上司說:“三個月試用期到了,我認為我的表現為公司爭取許多業績,您認為,是不是值得加薪呢?” [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后,一定要反問上司的看法如何?大多數人單方面說完想要加薪的原因之后,就不了了之。建議你陳述完后,可以問上司說:“您覺得呢?” [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋,表明暫時無法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢問上司的看法。 [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]七、得出具體結論。談加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結果,比如,時間、數目等等。建議你可以說:“我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什么時候可以給我答案?” [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]任何事,如果你能屢試不爽,會鼓舞你一試再試,這是人之常情,也是許多人一而在、再而三加薪成功的緣故。所以,如果你總是難以加薪成功,那么,為什么不為自己創造一個成功案例,打破加薪不成功的紀錄呢? [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]擔任管理工作多年,我認為,溝通成不成功,不在于你是否要到你想要的,而在于雙方是不是“心服口服”?是不是移除了心中的芥蒂?而且,縱使你得到了你想要的,對方是不是跟你一樣開心,或是比你更開心? [/size][/font][/color][/align][align=left]
[color=black][font=宋體][size=10.5pt]或許,這一次你試過了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會為將來的加薪種下一個成功的因,不是嗎?[/size][/font][/color][/align]
作者: lzm_001    時間: 2011-6-9 00:57
可以作為職業參考


補充內容:
可以作為職業參考
作者: 了了    時間: 2011-6-9 02:01
讓上司看到你工作更努力、更有效,才是最簡單的方法
作者: 翩然    時間: 2011-6-9 06:41
[i=s] 本帖最后由 翩然 于 2011-6-9 06:45 編輯 [/i]

嗯,值得大家都看看,借鑒一下吧。
也遇見過有不少同事提出加薪理由,但都不是因為自己做了多少,貢獻了多少。而是物價上漲啦,生活水平提高啦,日子不好過啦;沒有功勞也有苦勞,自己多辛苦-----;甚至還有 因為別人加薪了,為什么不給我加?!等等

公司憑什么給我們加薪?如何讓公司主動給我們加薪。這是值得我們思考的問題。

作者: 畜牧刀客    時間: 2011-6-9 10:38
本人認為:發一條簡訊或信息給自己上司,因為這件事員工不好意思講或者存在其他問題,短信之后還要面對現實的交流,進一步滿足員工。
作者: 天師貓神    時間: 2011-6-9 14:07
可以作為職業參考

{:3_96:}可以作為職業參考


作者: xiaoxutd    時間: 2011-6-9 14:52
你輕輕地走近老虎跟前,和顏悅色,謙恭地說:"虎哥,請把你的皮扒下給我,好嗎?”老虎愉快地滿足你的要求。
作者: 大大山    時間: 2011-6-9 18:47
“邀請好友”看帖這個功能,不錯

作者: 881031    時間: 2011-6-9 22:32
這個話題太大,給初入職場的朋友一個忠告,慎給老板提加薪,切記!




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