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畜牧人

標題: 飼料行業招聘現狀及問題 [打印本頁]

作者: siliaoycw 時間: 2013-2-28 10:00
標題: 飼料行業招聘現狀及問題
[align=left][color=#000000][font=Calibri]2012[/font]，傳說中的世界末年已如白駒過隙飛逝而過；[font=Calibri]2013[/font]在人們的期待中走來，新的一年初春，正是[url=www.siliaoycw.com]飼料[/url]企業招聘旺盛的季節，招什么人？選擇哪些渠道招聘？都是飼料[font=Calibri]HR[/font]現階段亟待考慮的問題。那么就讓飼料英才網來幫大家簡單分析分析。[/color][/align][align=left][color=#000000]人難招，招人難，已成為[font=Calibri]HR[/font]們的一塊心病，有技術的人才難求，沒技術的又不想考慮，該如何是好？站在求職者的角度上想想，其實這個問題不難解釋。飼料行業這個圈子本身范圍有限，畢業生絕不是企業首選，那么就剩下在職或剛離職的一部分人群。在職的，騎驢找馬，一不著急，二如果跳槽肯定是希望待遇發展更上一層樓，而我們企業達沒達到相應的水平呢？剛離職的也會要求工作地區、職位、基本收入的匹配。熟人介紹雖然靠譜，但畢竟面窄人少，碰上一個合適的，或許可以如魚得水，但幾率還是小的，想想看，哪有人會知道如此眾多的企業是否在招聘，在招什么人呢？[/color][/align][align=left][color=#000000]所以很多企業轉向了網絡招聘，廣撒網釣大魚。飼料英才網作為畜牧飼料行業專業的求職招聘網站，碰到了不少企業這方面的咨詢，都有哪些招聘網站？哪家網站招聘效果好？諸如智聯、前程無憂這樣的綜合性招聘網站，覆蓋面廣，但細分下來，覆蓋到畜牧行業的人才只是很小的比例，招一般銷售或許還可以，再細分下來到飼料行業，專業的如添加劑銷售，恐怕不甚理想，雖然網站很完善，并且后臺有推薦系統，收到的簡歷數字很漂亮，但企業實實在在能約見面試的，恐怕寥寥無幾，更何況是專業性的配方師、技術服務，估計推薦的簡歷都不多。于是企業轉向了同行業的招聘網站。[/color][/align][align=left][color=#000000]飼料英才網就是其一。先來跟大家分享一些數據。咱們做網站招聘，關心的一定是這個網站上面，找工作的人，找的都是什么工作——[/color][/align][align=left][color=#000000][font=Calibri] http://www.siliaoycw.com/upfiles/article/20130228094125_143.jpg[/font][/color][/align][align=left][color=#000000]這是飼料英才網統計的結果，想必大家多少都會有些吃驚吧。是的，化驗員，是人們在行業招聘網站中投遞最多的職位。化驗員每天埋頭于實驗室，對外部事物接觸較少，人脈較窄，于是互聯網招聘就成為其最佳方式。[/color][/align][align=left][color=#000000]其次是銷售人員。飼料英才網獨特的一對一定向招聘管理中了解到，大量的飼料、添加劑銷售人員，他們選擇網站招聘的原因有以下幾類：[font=Calibri]1[/font]、沒經驗，但手上有資源或者接觸過一些想找相關的工作；[font=Calibri]2[/font]、有經驗有資源，尋找好廠家好產品；[font=Calibri]3[/font]、有經驗但是想回老家，換地區發展，對當地資源不了解；[font=Calibri]4[/font]、還有一部分群體，之前做技術服務，現在想轉型，不想總下養殖場，尋找的方向也是好產品，待遇要求會高一些。[/color][/align][align=left][color=#000000]企業可以根據自己的實際情況把握究竟選擇什么樣的渠道、方式進行招聘。招人選人用人，其實是雙向選擇，有技術的不愁沒工作，樂于多挑挑多看看。[/color][/align][align=left][color=#000000]另一個大家非常關心的就是網站簡歷與自身企業招聘地區的匹配度。[/color][/align][align=left][color=#000000][font=Calibri] http://www.siliaoycw.com/upfiles/article/20130228094154_472.jpg[/font][/color][/align][align=left][color=#000000]這是飼料英才網對網站簡歷求職地區的統計。由于地緣因素，北京居首，其次分別是山東、廣東、河北、江蘇、湖北，東北地區也有相當數量的人群在找工作。如果您的求職地正好在這些地區，如果您的產品正好覆蓋這些地區，歡迎來飼料英才網瞧瞧看，首次注冊有[font=Calibri]7[/font]天的免費試用時間。[/color][/align][align=left][color=#000000]還有一些[font=Calibri]HR[/font]詢問學歷比例。有經驗的找不到，只好從應屆生下手了，好在咱們這個行業在學校不光學習書本知識，并且會安排一些實踐時間。那么學歷的情況又是怎樣呢？[/color][/align][align=left][color=#000000][font=Calibri] http://www.siliaoycw.com/upfiles/article/20130228094212_124.jpg[/font][/color][/align][align=left][color=#000000]飼料英才網上，本科和大專數量大致相同，共占到[font=Calibri]70%[/font]以上，并且有相當數量的應屆碩士和保持聯系的博士生，他們雖然沒有非常明確的求職職位要求，但對技術服務、化驗品控，包括一些文職工作都是可以勝任，并且作為人才儲備的。[/color][/align][align=left][color=#000000]看了這些，各位[font=Calibri]HR[/font]們心里是不是多少清楚一些呢？招聘不是一朝一夕的事兒，除非上面壓硬性任務，思維模式還是停留在等簡歷等人才上，是時候該轉變一下了。花錢開會員做網絡招聘，買的是網站簡歷庫，試想想，面對一個龐大的簡歷庫，不自己動手找找，怎么等到合適的人才呢？人才挑工作，工作挑人才，要互動，更要主動！主動出擊，同一個優秀人才，企業發現了，就是財富，不要停留在等待了，魚兒上鉤，也會溜走。網站只是工具，核心還在于人！[/color][/align][align=left][color=#000000]主動出擊，共同成長，飼料英才網，與您同在。[/color][/align]

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