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畜牧人

標題: 豬場領導力:激發(fā)員工潛能 [打印本頁]

作者: IMCTT    時間: 2017-6-9 14:10
標題: 豬場領導力:激發(fā)員工潛能
  激發(fā)員工潛能

作者:孫盈盈 來源:養(yǎng)豬學徒生


  話題背景

  最近幾天經(jīng)歷一些事情,越發(fā)感覺這各話題對于豬場管理者多么重要,之前做技術服務的時候,我們經(jīng)常會對農場的經(jīng)營現(xiàn)狀提出提出一些建議,期初我們的做法是把問題的最終方案制定出來告知客戶(豬場的老板),老板聽后感覺非常有道理,然后就開始安排場長和主管執(zhí)行,最終發(fā)現(xiàn)這些解決方案執(zhí)行的都很差。后來我們就嘗試著我們提出問題,讓員工自己討論解決,員工自己拿方案,結果問問很快就能徹底解決。并且往往效果超出預期。以前我們會把問題剖析的頭頭是道,最終沒有結果。后來,問題只有一兩個最簡單的解決方案,結果收效很大。

  豬場管理:大道至簡!!!

  一語道破

  在傳統(tǒng)社會,不愛聽意見,這可是要挨罵的。但是現(xiàn)在,不帶解決方案的意見越來越不受歡迎。為什么?因為在傳統(tǒng)社會,人面對的基本是“對不對” 的問題,旁人的意見確實能幫助糾正行為偏差。但是在現(xiàn)代社會,人面對的基本是“怎么辦”的問題,我們缺的不是評價者,而是在能力上和自己互補的合作者。這是一個很大的變化。所以,我現(xiàn)在,如果沒有善意的、建設性的解決方案,絕不評價他人。

  激發(fā)員工潛能
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  與90后共舞

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  90后員工:
  學習能力超強、愛創(chuàng)新、討厭框框束縛、喜歡有趣味的事情,他們熱愛生活、渴望認同、想要活得精彩。
  90后的年輕人注重參與感,他們并不滿足于執(zhí)行。他們希望在過程中有“我”的存在,有自己的價值體現(xiàn)。
  90后員工恰恰是互聯(lián)網(wǎng)的一代人。而互聯(lián)網(wǎng)的精神是什么?是創(chuàng)新、是冒險、是打破常規(guī),是挑戰(zhàn)一切不可能。

  激發(fā)員工潛能的要訣

  1、讓每個員工做他喜歡的做事,實現(xiàn)價值觀相匹配
  2、對員工進行業(yè)務技能訓練
  3、創(chuàng)造鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍
  4、突破“我不能”的局限
  5、協(xié)調員工個人的價值追求,與企業(yè)的價值追求,即把員工個人目標與企業(yè)目標相協(xié)調
  6、創(chuàng)造和諧的人際關系氛圍
  7、對員工正面激勵
  8、允許員工犯錯誤
  9、教會員工有效溝通
  10、教會員工有效思維
  11、教會員工利用思維導圖
  12、利用視覺化的手段激發(fā)員工的潛能
  13、利用音樂手段激發(fā)員工的潛能
  14、教會員工在工作中放松
  15、調節(jié)員工工作與休息的關系

  總     結

  員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn),渴望被認可,并且想獲得展現(xiàn)自己的機會,需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。同時,公司也在尋覓各種方法來激發(fā)員工的潛能。關鍵問題是如何開啟員工的潛能。這就好似在車里有一個動力十足的引擎,但是卻被剎車制約著無法發(fā)揮出力量。當松開剎車時,車將會怎樣?它必將快速前進。這就是現(xiàn)在的很多豬場所面臨的問題。員工身上蘊藏著巨大的能量,然而卻無法充分使用那些能量,因為至今為止還沒有找到松開剎車的方法。

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