正大生產員工績效考核方案

薛侃 · 發表于 2008-6-10 11:36:08

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:

薛侃 · 發表于 2008-6-10 11:36:29

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:

薛侃 · 發表于 2008-6-10 11:37:00

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:

薛侃 · 發表于 2008-6-10 11:38:23

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:

tianjx · 發表于 2008-6-10 13:00:39

以扣分為標準,似乎不值得推廣應用

tianjx · 發表于 2008-6-10 13:01:30

以扣分為標準,似乎不值得推廣應用

tianjx · 發表于 2008-6-10 13:02:34

與有肝膽人共事，從無字句處讀書！

京000001 · 發表于 2008-6-10 13:11:46

很適用的資料

一劍風流 · 發表于 2008-6-12 01:38:01

很適用的資料，感謝樓主分享！

lhl0208 · 發表于 2008-6-12 15:36:24

大公司做的就是很規范！:tiaotiao: :tiaotiao:

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