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樓主: 太陽黑子
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你認為招工單位要求就業經驗幾年以上對應屆大學生合理嗎?

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71
發表于 2009-12-19 15:44:09 | 只看該作者
存在就有道理。

點評

有人把你干了,這個就成了存在的事實,按照你的邏輯,那干你的人應該沒有罪,試問你覺得存在就有道理嗎?  發表于 2009-12-26 22:11
有人把你干了,這個就成了存在的事實,按照你的邏輯,那干你的人應該沒有罪,試問你覺得存在就有道理嗎?  發表于 2009-12-26 22:11
有人把你干了,這個就成了存在的事實,按照你的邏輯,那干你的人應該沒有罪,試問你覺得存在就有道理嗎?  發表于 2009-12-26 22:11
有人把你干了,這個就成了存在的事實,按照你的邏輯,那干你的人應該沒有罪,試問你覺得存在就有道理嗎?  發表于 2009-12-26 22:11
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72
發表于 2009-12-22 06:52:58 | 只看該作者
要看學生的適應能力了,經驗不是說的,是靠做的。
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73
發表于 2009-12-22 14:27:33 | 只看該作者
這個問題好 剛畢業的時候就因為這樣的問題而煩惱 很少有單位用沒經驗的 當時對此現象很不滿 工作后終于明白用人單位的難處  對這種做法也可以理解了
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74
發表于 2009-12-26 21:13:15 | 只看該作者
有能力,不怕沒工作。
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75
發表于 2009-12-26 22:02:22 | 只看該作者
不合理。好好想想吧。老總們,不是自己公司培養的人才,怎么能夠留下來呢?
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76
發表于 2009-12-26 22:28:18 | 只看該作者
剛畢業的大學生,有理論但沒有工作經驗,到企業工作需要3-5年才能獨立在其崗位發揮作用,……。
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77
發表于 2010-1-11 14:45:23 | 只看該作者
應該給應屆大學生一個機會。
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78
發表于 2010-1-11 23:29:24 | 只看該作者
培訓是項長期的投入,而且很多公司的培訓都丟水里了,所以慢慢的很多公司都放棄了,不愿意做黃埔軍校了。投入太高
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79
發表于 2010-1-12 00:13:47 | 只看該作者
拿來主義,現在做飼料的跳槽的也太多了。
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80
發表于 2010-1-12 10:44:06 | 只看該作者
留不住人 是公司的問題 人跑不跑 也是公司的問題
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