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樓主: ZHAOHJ
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品管部員工績效考核表

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11樓
發表于 2007-10-23 17:19:55 | 只看該作者
何不用20/80原則。相對不重要的放到其它中
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
12樓
 樓主| 發表于 2007-10-27 15:37:37 | 只看該作者
原帖由 微塵 于 2007-10-23 17:19 發表
何不用20/80原則。相對不重要的放到其它中


是個好辦法，可以嘗試一下！
13樓
發表于 2007-11-12 17:26:40 | 只看該作者
不用太難了
（（））
14樓
發表于 2007-11-13 09:15:58 | 只看該作者

hao

十分感謝樓主
15樓
發表于 2007-11-16 00:59:19 | 只看該作者

回復 樓主 的帖子

下載了
準備好好學習哈
16樓
發表于 2007-12-5 13:02:53 | 只看該作者
做的比較全面，可以借鑒
17樓
發表于 2007-12-7 17:04:59 | 只看該作者
不錯，現在很多飼料廠就是因為沒有績效考核，員工工資沒有評定依據，導致工資不能體現員工的能力，所以很多員工做不了多久就走了！
18樓
發表于 2007-12-7 23:02:07 | 只看該作者

回復 門衛 的帖子

大家說這個自度可以嗎？
19樓
發表于 2007-12-12 09:45:25 | 只看該作者
借鑒了，樓主辛苦了:sazi:
20樓
發表于 2007-12-12 21:49:59 | 只看該作者
:xuehu: :liuhan:

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