我們品管在公司的地位太低

小馬哥

你們幾個的觀點是，不管老板重不重視，先把自己的本領練好，能力提高起來，這個觀點是正確的，畢竟要指著這份工作吃飯呢，有一天穎脫而出，大家就都看得見了。

倉海一鼠

好比扁鵠與扁鵲的故事,你做成一些扁鵲的例子,老板就會更高興.

gbmmr

我這里也有一個品管員，薪水可能超過很多其他公司的品管收入，也許還高過內地一些企業的配方師，不僅僅熟悉的是化驗，還包括原料代碼與財務換算，最新的檢測項目和意義，流程控制，不知道在座的品管員有幾人可以做到？

先找自己的原因吧！

胡文輝

不笨的老板給予員工的投資（薪酬），許多時候要看你的前景。僅把自己定位于品管員，老板不會給你太多的，即使你很稱職，即使老板很仁慈。

小馬哥

盧兄的觀點是對的，品管人員的較高境界，做到這樣也是老板要付高薪水的原因之一，有的公司是趕鴨子上架，有的人員是毛遂自薦。
實際上中國的老板，大多數希望自己的員工象奴才一樣，你就只好干好了再說，跟老板談判，要求漲工資，你看我干的這樣好，還是答應我的條件吧，不答應我也會繼續這樣干，比現在還好，老板會美死的，等一段時間肯定會得到回復的，不要談崩了，就不干了，這不是職業打工者的心態，這是小孩子過家家。
這是一些職業打工者的慣例，我可沒這兩下子，也在學習。

王秋常

地位不是主要問題，關鍵是自己的定位，你想干什么，你想得到什么，你的需要是你定位．

胡說

品管真正做好了你就能去做原料貿易了．正大給品管權力蠻大的

tlhzmj

你得用事實說話，對原料檢驗多上點心，找出一些典型的原料的假冒偽劣的行為，然后給老板計算一下得失，慢慢地老板就會對你們重視起來的

天使的笑

不要埋怨老板付你的工資低，而是你為公司做出了怎樣的貢獻，如果你對公司做出了重大的貢獻，我相信老總會主動給你加薪的，他還怕你炒他的魷魚呢！所以還是抓緊掌握更多的專業知識吧！不要在這里空埋怨了，沒有用的，事實會證明一切的。
是金子到哪里都會閃光的，你是人才的話，早晚會被發現的那就不用愁薪水問題了。

lgch

是呀!技術練到手是自己的,別人不重視是他們的錯