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樓主: 韋文志
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[版主發言] 曬曬經理人的待遇?

  [復制鏈接]
81
發表于 2009-11-16 21:54:43 | 只看該作者
經理人的待遇和個人的能力成正比,和企業的效益成正比。
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82
發表于 2009-11-16 22:25:24 | 只看該作者
這還是我現在的夢想。
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83
發表于 2009-11-20 12:29:27 | 只看該作者
不同的公司待遇不一
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84
發表于 2009-11-20 13:37:39 | 只看該作者
呵呵!待遇與壓力成正比的哦!

曹建新 于 2009-11-20 13:37 補充以下內容

呵呵!待遇與壓力成正比的哦!
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85
發表于 2009-11-20 14:44:21 | 只看該作者
這是我進一步的奮斗目標。努力!
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86
發表于 2009-11-21 11:21:11 | 只看該作者
大家認為多少才算合理呢
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87
發表于 2009-11-25 20:56:29 | 只看該作者
比其他行業差遠了。

點評

同意你的看法.但是行業和行業是沒有可比性的. 我就知道在一家生產GPS芯片的小廠,人家剛畢業的本科生在那里的底薪就是8000元/月(技術部職員),這還沒包括別的.  發表于 2009-12-15 12:06
同意你的看法.但是行業和行業是沒有可比性的. 我就知道在一家生產GPS芯片的小廠,人家剛畢業的本科生在那里的底薪就是8000元/月(技術部職員),這還沒包括別的.  發表于 2009-12-15 12:06
同意你的看法.但是行業和行業是沒有可比性的. 我就知道在一家生產GPS芯片的小廠,人家剛畢業的本科生在那里的底薪就是8000元/月(技術部職員),這還沒包括別的.  發表于 2009-12-15 12:06
同意你的看法.但是行業和行業是沒有可比性的. 我就知道在一家生產GPS芯片的小廠,人家剛畢業的本科生在那里的底薪就是8000元/月(技術部職員),這還沒包括別的.  發表于 2009-12-15 12:06
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88
發表于 2009-11-26 13:57:45 | 只看該作者
待遇和價值掛鉤....
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89
發表于 2009-11-26 17:47:42 | 只看該作者
同一個公司,技術經理和銷售經理薪酬根本不在一個檔次
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90
發表于 2009-11-26 18:39:41 | 只看該作者
待遇——價值的體現呀!過低不利于企業的發展喲!
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