聞雞起舞推薦好書《人事經(jīng)理》作者陳峰

崔若偉

第四部分 19.人事經(jīng)理（79）

    如何安排李彥，李永道是煞費(fèi)苦心。做什么不重要，有多少油水更無所謂，學(xué)到什么，改變什么才是關(guān)鍵。對(duì)公司那批老中層，李永道了如指掌，一般領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)去管李彥，說不定還把馬屁拍得震天響。敢去管他，能去管他，只有程思虹，吳通奎等寥寥幾人，但程思虹關(guān)系特殊，吳通奎脾氣又太差，把這些人逐一淘汰，最后浮出來的，就是人力資源部。

    馮潛。打開員工花名冊(cè)，李永道在這名字下面劃上一條紅線。他和馮潛只在最終面試時(shí)見過十分鐘，入職報(bào)到時(shí)見面說幾句鼓勵(lì)的話，對(duì)其并沒多少什么印象，就是人看起來沉穩(wěn)，口才了得，和一般的職業(yè)經(jīng)理人沒太大區(qū)別。人力資源部向來只屬二線部門，作用說大不大，說小不小，只要不像曹凱生那樣搞得火花四濺，炮火紛飛，少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩就可以。沒想到入職一個(gè)月時(shí)間，馮潛還是顯露出水平，手段圓滑，處事老練。能得到張聞新，尤其是心高氣傲如程思虹的贊譽(yù)，沒幾把刷子根本做不到。

    他剛來，部門處在動(dòng)蕩期，最需要的正是補(bǔ)充新血液，建立新團(tuán)隊(duì)，讓李彥過去，名正言順，而且在人事部，就算出問題也只在內(nèi)部，自己完全可以處理。如果馮潛能不負(fù)自己的期望，把李彥帶上正軌，讓寶貝兒子學(xué)會(huì)在職場(chǎng)立足所需的隱忍待機(jī)，磨平他過于鋒利的棱角，李永道就謝天謝地了。

    聽小鄭匯報(bào)已買好鵝肝，回到停車場(chǎng)，李永道看看時(shí)間，吩咐他等著，拿起公文包，走出辦公室，對(duì)在門外辦公的專職秘書徐東來說一句："我有事先走。"便大踏步的離開。上次一家三口在一起吃飯，已是四個(gè)月前的事情，一想到兒子自負(fù)的眼神和纖瘦的身影，他忍不住加快腳步，向電梯走去。

lizhengwei

內(nèi)容好多啊，不過謝謝分享，先收藏起。

[ts]lizhengwei 于 2010-6-11 23:29 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

樓主能直接給發(fā)一份嗎？[email]51lizhengwei@163.com[/email]。謝謝

king211314

一口氣看完了 樓主咋不發(fā)完啊？要不傳給我一份 我的郵箱[email]jsp211314@qq.com[/email]，謝謝

king211314

樓主辛苦了

崔若偉

[b]回復(fù) [url=http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1622025&ptid=318226]83#[/url] [i]king211314[/i] [/b]
哎，看著大家都不敢興趣，自己發(fā)帖都沒勁，現(xiàn)在的人太浮躁，連讀書的時(shí)間都沒有

liuwanjie

好書，看來我要多強(qiáng)化某個(gè)方面了