急聘配方師

zjuwzq · 發表于 2010-8-17 09:01:56

當老板都喜歡說“年底咱有分紅”，不過這個做下屬的很難把握
除了商業風險，還有老板人品的好壞，除非真的分股份給你

songyunpeng · 發表于 2010-8-20 22:38:41

我就是一個兼職的技術總監，一個好的配方師可不是簡單的只做配方，他能協助你做好多事，工資太少他就會有別的想法，到時損失就大了

ysf9999 · 發表于 2010-8-21 10:22:46

[i=s] 本帖最后由 ysf9999 于 2010-8-21 17:21 編輯 [/i]

呵呵，工資待遇已經去掉，改為面議了

zhenjieli · 發表于 2010-8-21 10:37:16

我在想一句話：羊毛出在羊身上，配方師的收入來自于哪里呢？最終要來自于自己的付出，自身創造的價值-企業從你身上剝削的價值=收入，也就是說：自身創造的價值-收入=企業從你身上剝削的價值；如果“企業從你身上剝削的價值”為負數，作為企業短時間內可以承受正當的盈虧，但是長時間后，配方師將變成企業的剝削者，也就是去了存在的價值。
所以我認為配方師的待遇應該是：“底薪少+分紅多”這樣的體制，能者多勞。