規模化豬場如何解決人員的流失?

sun_ying_nan

畜牧學人 發表于 2011-8-11 15:20
培養組織文化，提高向心力，凝聚力，戰斗力

親身經歷過，也了解其他一些豬場的做法，不少領導認識不到這點，認為這個影響生產！

畜牧刀客

1.提高工資待遇。
解答1題：金錢誘惑是一時的，人才不僅僅需要物質生活，還有精神生活，還需要休息（假期），有假期那么就需要一批人員來接班，所以投入上明顯會增加。
2.建立系統的人員培養體制。
解答2題：現在豬場人員都是一些老齡化的老年人（50歲到60之間的比較繁多）您講的只適合年輕人，有潛力，想努力，想做點成績出來的農業院校畢業生等，但是有些老飼養員也會有很好的思想，這種人我們任用，需要給機會（學習機會），但不能作為后期發展力量。
3.骨干員工入股。
解答3題：提高責任心，就是給自己干。
4.運用智能化養豬設備。
解答4題：不現實的東西，好設備不見得就能養出優秀的豬只。在國內畢竟很少使用。

冰夜衣

工作之外，提供好的環境，運動、娛樂、學習、競技等，認為了什么，還不是生活？
生活安逸了，人也就舒服了。
工作上有競技，有些壓力，就好！

sun_ying_nan

冰夜衣 發表于 2011-8-12 08:31
工作之外，提供好的環境，運動、娛樂、學習、競技等，認為了什么，還不是生活？
生活安逸了，人也就舒服了 ...

企業文化建設的一部分呀！

lyl

1、改善工作環境
2、提高待遇水平
3、工作快樂輕松
4、有家一般的溫暖
5、想掙錢的能實現，想提高的有發展

sun_ying_nan

lyl 發表于 2011-8-12 08:53
1、改善工作環境
2、提高待遇水平
3、工作快樂輕松

sun_ying_nan

畜牧刀客 發表于 2011-8-11 18:07
1.提高工資待遇。
解答1題：金錢誘惑是一時的，人才不僅僅需要物質生活，還有精神生活，還需要休息（假期） ...

"解答4題：不現實的東西，好設備不見得就能養出優秀的豬只。在國內畢竟很少使用。"

科技的進步就是將不現實的轉變為現實。國外和國產的設備投入市場的時間短，養豬人的理念還沒有徹底轉變！

wzhui121

員工的休假制度很重要！如何輪休，多長時間能出去一次，這對于很多年輕人很重要！
還有，在豬場可以通過提供網絡，配備電腦等措施，盡量改善員工與世隔絕的感覺！

fhqwxfzao

給他提成，一頭豬分一定量利潤給他

sun_ying_nan

fhqwxfzao 發表于 2011-8-12 10:33
給他提成，一頭豬分一定量利潤給他

美女給力呀！