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樓主: nutritionfriend
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有經驗的品管達到什么水平?

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11
發表于 2011-10-4 22:50:37 | 只看該作者
我也是作品管的,希望有機會多交流,相互學習
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12
發表于 2011-10-5 10:19:33 | 只看該作者
品管應該是以預防為主,經驗能預防質量事故的發生
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13
發表于 2012-6-29 23:40:42 | 只看該作者
變成了神仙就可以了。
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14
發表于 2012-6-30 10:32:42 | 只看該作者
經驗和老總的重視程度決定
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15
發表于 2012-6-30 10:51:56 | 只看該作者
一定要有處理問題的能力
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16
發表于 2012-7-8 16:30:33 | 只看該作者
我做品管至少也5年了,大小飼料廠也都呆過,還說不好自己是什么水平,我只知道自己還有哪里不足,什么都通也很困難
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17
發表于 2012-7-10 19:07:43 | 只看該作者
好,值得細看,佩服












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18
發表于 2012-7-13 14:45:07 | 只看該作者
十分籠統啊……
好的品管,首先是對原料及成品的質量有清楚的認識,什么參數是好的,什么參數是不好的……這個是基礎,不必說了吧?
另外,還要不要會全套的化驗檢測手段呢?要十八般武藝樣樣精通的話還是比較困難的,畢竟各種各樣的實驗手段背后的原理更是千奇百怪……
再來,好的品管,是不是要處理好人際關系呢?畢竟搞品管的都容易得罪人,因為咱們是找茬的啊……
最后,是不是要有好的團隊管理及團隊溝通能力?
所以,樓主,你說的好品管,是不是太籠統了?
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19
 樓主| 發表于 2012-7-15 15:35:08 | 只看該作者
本帖最后由 nutritionfriend 于 2012-7-15 15:36 編輯

   品管不好做,首先是技術條件過硬,其次是軟件到位。
   從硬件看,就是懂得原料,適度把握成品的質量,深刻了解生產,懂得化驗手段,學習遵照國家法規和法令。   
   從軟件看,就是會處理人際關系,從心態上放低自己,多從生產和原料角度考慮問題并積極溝通,以便取得理解達成共識,形成良好的合作氛圍,經常與外部的政府部門交流,靈活遵照法規執行,多多理解下屬的心態,支持下屬的工作。
    此外,多與老板溝通交流,從老板的角度考慮問題,體現品管的價值,取得老板的支持與信任。
    因此,能夠做到以上幾點的品管大家認為工資可以達到多少?
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20
發表于 2012-7-16 11:00:44 | 只看該作者
19樓說的很有道理,闊別一年再度回歸飼料廠,心情還蠻激動的
{:5_296:}
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