勞動合同法草案三審稿修改說明

tony2005428

三審稿相對于二審稿作出了如下的修改：

一、關(guān)于勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立

草案二次審議稿第七條中規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。第十六條中規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。有些意見認為，按照草案規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況，一是在建立勞動關(guān)系的同時訂立，二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立，三是在用工前訂立。本法應針對以上不同情況，對建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同的關(guān)系進一步予以明確，以防止產(chǎn)生糾紛。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對草案二次審議稿有關(guān)規(guī)定作如下修改：(1)規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立招工名冊備查。”(草案三次審議稿第七條)(2)規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”(草案三次審議稿第十條)

二、關(guān)于培訓職工的服務期協(xié)議
草案二次審議稿第二十三條第一款規(guī)定，用人單位提供培訓費用，對勞動者進行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓或者職業(yè)培訓的，可以與勞動者約定服務期。有些意見認為，按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。有些意見認為，約定服務期的情況比較復雜，除一個月以上脫產(chǎn)培訓外，還有半脫產(chǎn)或者時間不足一個月卻花費高額培訓費用等情況。有些意見認為，只有在用人單位專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將這一款修改為：“用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”(草案三次審議稿第二十二條第一款)

三、關(guān)于經(jīng)濟性裁員
草案二次審議稿第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)因防治污染搬遷的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”有些意見認為，除上述情形外，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級等原因也會使企業(yè)對勞動者的需求發(fā)生變化，也應允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議在這一款中增加一項，規(guī)定“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”，用人單位可以裁減人員。(草案三次審議稿第四十一條第一款第三項)

四、關(guān)于經(jīng)濟補償
按照草案二次審議稿第四十六條的規(guī)定，有六種情形之一的，用人單位應當按照國務院規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。有些意見認為，為了增強法律的可操作性，本法應明確經(jīng)濟補償?shù)臉藴省Ｓ行┮庖娬J為，應區(qū)分不同勞動者的情形，規(guī)定不同的經(jīng)濟補償標準。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議基本上按照十幾年來的實際做法，增加一條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。”“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”(草案三次審議稿第四十七條)
五、關(guān)于集體合同
草案二次審議稿第五章第一節(jié)對“集體合同”作了專節(jié)規(guī)定。有些意見認為，應對集體合同的內(nèi)容進一步加以充實。法律委員會經(jīng)同國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對這一節(jié)有關(guān)規(guī)定作如下修改：(1)進一步明確集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。(草案三次審議稿第五十一條第二款)(2)增加規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。(草案三次審議稿第五十三條)(3)增加規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。(草案三次審議稿第五十四條)

六、關(guān)于勞務派遣
草案二次審議稿第五十七條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。勞動合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應當續(xù)簽勞動合同。”有些意見認為，按照這一款后一句的規(guī)定，勞務派遣中絕大部分的勞動合同都要續(xù)簽，而且還要簽無固定期限勞動合同，這不符合草案規(guī)定勞務派遣的臨時性、輔助性或者替代性靈活用工的特點，建議再作慎重研究。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議刪去這一款中“勞動合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應當續(xù)簽勞動合同”一句。

七、關(guān)于過渡條款

草案二次審議稿沒有對過渡條款作出規(guī)定。有些意見認為，應對本法施行之日前訂立并在本法施行之后仍存續(xù)的勞動合同的效力、補訂書面勞動合同的期限、固定期限勞動合同連續(xù)訂立次數(shù)計算以及經(jīng)濟補償計算年限等情形作出銜接性的規(guī)定。法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議增加一條，規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。”“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。”“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算。”(草案三次審議稿第九十七條)
此外，還對草案二次審議稿作了一些文字修改。


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