五大絕招讓你永遠是人才

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你知道該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走嗎？ 力爭上游的基層員工、公司的當紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業生涯的哪個階段，都必須時時增加自己的競爭力，使自己永遠是人才。 以下五大絕招，是你為自己加分的關鍵： 保持學習的習慣 工作了幾年后，會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。 做得多一點兒 老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產生驚喜。 知人善任 當你是員工時，你必須力求良好的個人業績，然而，當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們發揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領導，帶動整個部門的整體成績。 隨時拓展人脈 別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”，實際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。 建立人脈并不難，難點在于“維系”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就能記起你。 勇于“繞道” 一般人的人生旅程都承襲了“求學—畢業—工作—結婚—升官—退休”的模式。如果你還年輕，不妨嘗試“繞道”。 怎么“繞道”呢？在國外，許多大學生先休學一兩年，趁著年輕到世界各地去旅行，然后再回學校完成學業。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點兒，但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更快，擁有更多機會。在“繞道”中積蓄的各種能量，都會在你“沖刺”時發揮驚人的作用。

fasetuan

保持學習的習慣，現在我還有這個習慣；做得多一點兒，還得努力改進；知人善任，現在我還是個員工；隨時拓展人脈，不善于把握機會；勇于“繞道”，看來我是得一條道跑到黑了....... 謝謝樓主提醒，看來我離人才還很遠啊