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樓主: hrdong
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管理真需要得罪人嗎？

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91樓
發表于 2010-2-25 22:56:29 | 只看該作者
[b]我現在就面臨一個是得罪人和不要得罪人的選擇，看了樓主的文章和大家的評論，我有了自己的選擇，對于那些不負責任、不能溶入企業的人只有得罪，否則就阻礙了企業的發展！[/b]
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92樓
發表于 2010-2-25 22:57:15 | 只看該作者
我現在就面臨一個是得罪人和不要得罪人的選擇，看了樓主的文章和大家的評論，我有了自己的選擇，對于那些不負責任、不能溶入企業的人只有得罪，否則就阻礙了企業的發展！非常感謝樓主！
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93樓
發表于 2010-2-26 11:06:15 | 只看該作者
領導是有情的，管理是無情的，不管是不行的；只要是做正確事，把事做對。一定符合企業發展。
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94樓
發表于 2010-4-9 13:52:23 | 只看該作者
管理就像是博弈，誰占上風誰就強。
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95樓
發表于 2010-5-31 14:18:54 | 只看該作者
同意樓上的意見，管理需要得罪人的
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96樓
發表于 2010-5-31 14:35:06 | 只看該作者
管理其實要看兩個方面,首先是你為誰管理，在企業里，管理者是幫助所有者和上級管理者管理的；然后是管理誰，是管理員工、管理客戶還是管理供應商。我們是在為人管人，所有人的因素會被最大化，所以管理的最重要原則是：因人而異、以人為本。
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97樓
發表于 2010-6-16 14:40:58 | 只看該作者
管理是以制度管理人，其實就是人員的協調和溝通，溝通到位了就不存在得罪誰的問題了。
還有人事工作很重要
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98樓
發表于 2010-6-16 14:49:25 | 只看該作者
樓主寫的很深刻
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99樓
發表于 2010-7-4 09:46:44 | 只看該作者
坐上了管理者的位子就不要指望跟所有人成為朋友
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100樓
發表于 2010-7-4 17:40:05 | 只看該作者
管理不可避免的要得罪人的，溝通的再好也有想不到的地方
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