管理真需要得罪人嗎？

hrdong

樓上的經典回復啊，人才不是說搞來就可以啦，也要看適不適合公司的理念，能不能融合進去。

zhangwj416

[b]回復 [url=http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&pid=777281&ptid=199927]2#[/url] [i]Mickey[/i] [/b]
同意你的說法，憑個人魅力和個人能力。

hl43802960

講究方法 人格魅力很重要

james9973

有法律為保障，以制度為準繩，用良心為天枰：就事論事。

quancheng5566

作為管理人員，如果怕得罪人哪就做下屬做好。老好人型的主管不是一個稱職的主管。企業人才有四種：高空鷹、震山虎、雕肉狼、看家狗。看看屬于哪一種。

[ts]quancheng5566 于 2009-12-20 18:01 補充以下內容[/ts]

如果真能管理到又不得罪人又能管好人。那是需要一定的境界的，既然自已達不到那種境界就只有選擇管人（得罪人）和被人管（人得罪你）。

hrdong

在一個門欄下工作，各取所需。

panjianwen1982

管理是會得罪一些人的，比方說考勤吧，很不好協調的啦

jiakang

管理制度嚴謹透明，以身作則，以人為本

趙紀輝

有的時候，管理應該有點將軍的風度，就是殺一儆百！

yihaiqiu520

[i=s] 本帖最后由 yihaiqiu520 于 2010-2-23 21:20 編輯 [/i]

管理不一定要得罪人，但必須有敢得罪人的心理準備。不然一團和氣，如何談得上管理。