你的工資從哪里來？

姜富騰

工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，請問，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內涵。     
        1、工資從企業的利潤中來。一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對于在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。     
        2、工資從工作績效中來。在當下，企業要想獲得很好的生存和發展空間，必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說，一個成功企業的背后必定有一群能力卓越、業績突出的員工。企業老板心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工則隨時會被解雇。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。     
        3、工資從職業素養中來。無論你從事什么工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實并沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。     
        4、工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的新的飛躍。     
        5、工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足于社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。     
       6、工資從優質服務中來。一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。現在企業的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。只有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發展壯大，員工的工資才會最大化。   
        你的工資從哪里來？需要我們捫心自問，需要我們踏實付出。當然，隨著企業效益的提高和物價的上漲，企業應適時調升員工的工資，體現“效益、效率優先和多勞多得”的分配原則，縮小企業內部的工資差別，使本企業薪酬高于或等于同行業的平均待遇，不斷調動員工的工作積極性，促進企業經營效益和工作效率的進一步提高。

xiaoliangqiu

很有道理，讓人思考

實名制

道理是這樣的，但是不是絕對的

flyfish01

不錯，不錯
對以后掌握工人有很大幫助

小耗子

工資從真誠的服務中來。

llhh110008

工資從你給企業創造價值中而來！~

ghuan1113

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zhoujian666

每個人的工資都是靠自己的努力換來的，天道酬勤。

惠紅斌

''''工資從企業的利潤中來。一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對于在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。''''
這一段文字有很多地方值得深思呀！
1 “對于在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障”，什么叫企業有贏利員工才能獲取報酬，不贏利難道沒有？
2 “誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。”現實真的就是這樣嗎？？
3“工資從企業的利潤中來。”這句話怎么讀起來和聽起來都這么別扭，好象從別人的碗里搶食一樣。工資是通過勞動而來的，利潤是通過員工創造的，所以員工是應得的。
只看了前面一段，隨意發言

九九燕陽

值得回味。不同角度陳述工資來源，對我們的工作熱情有激勵作用。