關(guān)于品管的報酬問題

追夢人追夢

呵呵，到員工拿的多時老板不舍得啊！

追夢人追夢 于 2010-1-4 11:07 補充以下內(nèi)容

但基本是扣了，績效就是扣錢！

追夢人追夢 于 2010-1-4 11:08 補充以下內(nèi)容

那樣也不公平，如管的嚴(yán)了停產(chǎn)，績效肯定多不了！

黑眼豆豆

我們都是拿績效工資

zxmao48

績效考核不錯，但要根據(jù)公司的實際情況采取措施

yooboo

績效工資很好

hemannish

工資=基本工資+績效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。但老板這么定，沒辦法。

油鍋里跳舞的蝦

頂起來 先

wc1986

不同公司  不同地區(qū)是不一樣的

古月禽客

底薪加銷量 比較公平 銷量大 工作量也會大嘛

congshuxin

各公司視情況而定嘛  各有各的優(yōu)缺點

dongwei

根據(jù)銷售部門的收入公司給產(chǎn)品相關(guān)管理人員提留一部分相當(dāng)于平均水平的現(xiàn)金，設(shè)定系數(shù)，對管理人員進行分配，銷售越多，當(dāng)然品控的收入也會越多。