關于品管的報酬問題

dongwei · 發表于 2010-1-11 20:01:49

根據銷售部門的收入公司給產品相關管理人員提留一部分相當于平均水平的現金，設定系數，對管理人員進行分配，銷售越多，當然品控的收入也會越多。

nn5215 · 發表于 2010-1-14 11:08:07

績效考核是一項激勵措施，也有利弊。

xingge12345 · 發表于 2010-1-18 15:27:27

私企很難絕對公平

liamou · 發表于 2010-1-20 13:28:21

反正是不高的

daiyou · 發表于 2010-2-11 20:07:18

績效考核也很難做到公平，反正工資是太敏感了。。。。。

游人學子 · 發表于 2010-2-12 15:06:45

績效管理是個很綜合的工程，做好不容易，尤其是對于品管工作。薪酬結構會比較復雜，績效工資最好能設，但務必花精力做好。其實關鍵還是職能定位后的工資預算。

weiyan@ · 發表于 2010-2-14 13:28:00

沒用，誰知道公司怎樣定的工資

又見新月 · 發表于 2010-2-14 18:23:34

品管還是要老實的靠能量吃飯的好銷量和你有質量的關系量的關系還是不要了的好

ufo251125 · 發表于 2010-2-24 20:23:10

聽說六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元

fufu5219 · 發表于 2010-3-11 20:43:44

工資=基本工資+績效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。
??????????????????????????
計件記得是銷量，，要防水的話。銷量是下降啊，，反而會把得更嚴吧！！！！

精品丰满人妻无套内射_欧日韩免费视频_天美一区二区三区_日日噜噜噜夜夜爽爽_久久黄色片视频_婷婷激情5月天_奇米影视四色在线_欧美一级视频在线_青娱乐自拍偷拍_国产性生活免费视频_avav在线播放_只有这里有精品