奶牛場繁殖績效管理

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奶牛繁殖技術人員

崗位職責及績效考核方案

一．崗位職責

1.
負責牧場整個牛群的發情簽定以及人工授精、妊娠檢查，奶牛產后護理工作。

2.
負責牧場牛群的接產以及繁殖疾病的檢查、診斷和治療工作。

3.
協助牧場有關部門選購遺傳價值高、近親系數≦3.125、活力在0.35以上的優良種公牛精液。

4.
定期檢查液氮容器中的液氮情況并及時上報，及時補充液氮。如未做到，場內給予懲罰。

5.
努力保持最高的發情觀察率和受胎率，對屢配不孕、嚴重繁殖系統疾病牛只及時進行會診，并做出正確有效的治療。

6.
對人工授精時間滿三個情期（60天）未返情的牛只進行直腸孕檢。確定懷孕牛只須在3個月后進行第一次復檢，干奶前進行第二次復檢。如未做到，場內給予懲罰。

7.
詳細記錄牛只的發情、輸精、繁殖疾病的檢查、診斷和治療的詳細情況，整理后輸入電腦。如未做到，場內給予懲罰。

8.
協助獸醫、飼養等部門做好牛群治療、消毒防疫、牛群異動等工作。

9.
物品和器械使用前后徹底消毒，做到無污染操作。如未做到，場內給予懲罰。

10.
嚴格遵守牧場各項規章制度，按時上下班，服從上級工作安排

二．考核方案

績效工資的組成: 基礎工資，月情期受胎率，空懷天數，年繁殖率，產后繁殖護理。

1. 基礎工資：

每月輸精牛頭次>=100：
1800元；

每月輸精牛頭次>=80 ：
1600元；

每月輸精牛頭次>=60 ：
1400元；

每月輸精牛頭次>=40 :
1200元；

每月輸精牛頭次<40
:
1000元。

2. 月情期受胎率:

①基礎指標：成母牛≧50% ；育成牛 ≧60%

②獎勵方式：成母牛每高于基礎指標一個百分點，獎勵20元；

育成牛不在獎勵范圍。

③懲罰方式：成母牛每低于基礎指標一個百分點，罰款10元；

育成牛每低于基礎指標一個百分點，罰款10元；

注：①輸過精但未妊檢母牛由于其他疾病淘汰,配后天數≧45天且未返欄,以配孕計；

        ②配后45天內隱性流產牛以未孕計。

3. 空懷天數:

①獎勵方式：

產后≦80天受孕：
每牛120元；

產后≦100天受孕:
每牛100元；

產后≦120天受孕:
每牛80元；

產后≦150天受孕:
每牛60元.

②懲罰方式:

產后≧180天未孕：
每牛30元/月；

產后≧220天未孕：
每牛40元/月；

產后≧260天未孕：
每牛50元/月；

產后≧300天未孕：
每牛60元/月；

注：①對于檢出繁殖障礙的牛只，可由該牛負責人提出，作為“不宜輸精”牛只申報。由主管人員帶領其它技術人員對該牛進行會診，制定處理方案。其他技術人員，可對該牛進行評估，也可對該牛進行治療，配種。配孕牛只獎勵500元/牛。

②阿菲金牧場管理軟件中定義為“不宜輸精”牛只不在懲罰范圍內。

4. 年繁殖率：

①基礎指標：
≧80%

②獎勵方式：每高于基礎指標一個百分點，獎勵500元；

③懲罰方式: 每低于基礎指標一個百分點，懲罰300元。

5.產后護理：

①基礎要求：

按照產后護理程序，嚴格及時操作；

操作后當日必須準確填寫產后監控卡。

②懲罰方式:

以上兩項要求，如有一項未達到要求，則扣發當月基礎工資

200元，如兩項均為達到要求，則扣發當月基礎工資500元。

如果次月仍未做到基礎要求，則按相應項目雙倍扣發次月基礎工資。

如果連續三個月均為做到基礎要求，取消績效人三個月內績效工資，并開除場籍。

6. 績效考核工資在每月妊檢工作結束后，將所需資料上報，經審核后給予發放，發放金額為績效考核工資的三分之二，其余績效工資在滿整年后，待綜合指標考核完成后給予發放。如未滿一年期內離職的，無論任何原因，扣留績效工資部分，不給于發放。

7.此考核方案，每年根據牛群繁殖狀況，進行整改一次。

8. 績效考核所需資料

（1）考核月奶牛配種記錄，要求電子版一份；原始記錄一份；

（2）考核月奶牛妊檢記錄，要求原始記錄一份；

（3）考核月績效考核工資說明，要求電子版一份；

（4）考核月牛群空懷天數說明，電子版一份。

9.繁殖指標說明

一．月配種頭次

注解：1.實際每月輸精牛頭次，如一頭牛在一個月內，輸精兩次，則輸精頭次以2頭計算。

＊憑據：原始輸精記錄

二．月情期受胎率

=月受胎母牛頭數 / 月受配母牛頭數 × 100%

注解：1.月受胎母牛頭數是指月初至月末經過配種懷孕的實際母牛頭數；

＊憑據：①妊娠檢查記錄（原件）

2. 月受配母牛頭數是指月初至月末已配種的母牛

頭數，如一頭牛在一個月內配種兩次，則計算該

月月受配母牛頭數時，此牛以兩頭牛計算。

＊憑據：①配種記錄（電子打印版一份，原件一份）

三．
空懷天數

=本胎次受孕日期 – 本胎次產犢日期

   注解：1.本胎次受孕日期是指本胎次該牛經過配種并受孕的日期，如該牛已配種，還未確定該牛是否受孕，計算本胎次受孕日期時，則暫以本胎次最后一次配種日期為準。如該牛未配種，計算本胎次受孕日期時，則暫以計算時的當日日期為準。

＊
憑據：①配種記錄（內附帶本月配種牛空懷天數，

      空懷天數資料來源于阿菲金牧場管理軟件。）

        ②空懷天數統計表（電子打印版一份，資料來源于阿菲金牧場管理軟件。）

四．年繁殖率

=本年度內實際分娩母牛頭數 / ｛上年度末可繁殖母牛頭數（即上年度末滿18月齡以上的母牛頭數）+上年度末未滿18月齡，但在本年度分娩的牛頭數｝ × 100%

注解：1. 本年度內實際分娩母牛頭數是指自然年度（1-12月）內分娩的母牛頭數。年內分娩兩次的牛，以兩頭計算，妊娠小于260天流產的牛只，不計算在內。本年度內出售的牛只，預產期在本年度內分娩的計算在內。本年度購入母牛不計算在內）

＊
憑據：①本年度內實際分娩母牛明細表（電子打印

版一份，資料來源于每月存來報表，阿菲金牧場管理軟件）

②上年度末可繁殖母牛頭數明細表（電子打印

版一份，資料來源于上年度末繁殖月報表，阿菲金牧場管理軟件）

③上年度末未滿18月齡，但在本年度分娩的牛頭數（電子打印版一份，資料來源于上年度末繁殖月報表，阿菲金牧場管理軟件）

zhuwan

這么詳細，真好。

金峰

霸王條款！不公平。
所有的“率”和“數”都與飼養管理關系最大。
用它來考核場長還差不多！

奶牛達人

條款出來了，不知道你的飼養水平如何，不然的話累死配種員也白扯，我曾經就碰到過這樣牛場，獎罰制度很好，但飼養水平管理模式混亂，獸醫配種員換了一剎又一茬。

cmlht

講得好。學習。

Karl

很牛，確實很牛！不知道環境衛生和飼養條件，還有牛群年齡如何1

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謝謝各位了，這是我場現行的繁殖績效！執行了近一年，收到的效果還不錯，今年還會進行調整。
其實做好一個牛場，不是某一方面做的好，牛場就會好。牛場基礎來自于繁殖，繁殖基礎來自于飼養，而飼養基礎來自于管理與環境。對于牛場，基于現在養牛業的發展，我們缺少的更多的是管理而不是技術！