80職場前規則

yueqinhai96

1  正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2  別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3  興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子，跳槽

4  聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5  只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6  剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”  7  別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

8  不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑

9  領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

10  30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

11  30之前該花的錢要花，攢不下來

12  當官不打送禮的

13  別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

14  找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

15  沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地

16  沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都是別人“懶的搭理”你

17  對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

18  寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

19  什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

20  永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨

21  適時清領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

22  送禮一定要私下聯系，直接打手機，它不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領導都不知道你這個人好

23  要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

24  有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子

25  真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

26  靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

27  領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思

28  同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29  有機會多充電，別一下班就上網聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

30  敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒暄完了才輪到你。

31  千萬別覺得領導夸你兩句就是重用你，領導夸你的同樣也跨過別人，說明這是個會當領導的領導

32  風水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了

我的建議只適合“老百姓”家的孩子，天生叼著金湯勺的我在這有理了，您只當是笑話看看就好。

其實我是上了大學三年級就在外面實習了，經驗也是一點點總結的，一開始我也使很“犟”的一個人，吃了不少虧，但是我告訴自己，錯誤不能犯第二遍，所以之后的工作看來要略微順流一些。

真的很希望大家能先實習再工作，畢竟人都是需要“經歷”過才能發自肺腑的“得到教訓”，光看別人的文章，你是不會感到“切身之痛”，也就不會“深刻體會”的

職場之人，我首先建議的就是略知一二“厚黑學”

“厚黑學”說白了，四個字總結“臉厚心黑”

不是我心里太陰暗，真的，慢慢的所有人都會令叫什么叫“人性的丑惡”。

你可以自身設想一下你自己，看著別人好了，你會不嫉妒？

看著別人“受寵”你就能那么心平氣和？

自己都沒辦法管住自己，又何能讓別人當“不計得失的活雷鋒”？

所以，首先進入職場，

我們先要做好第一個思想建設“沒有人是朋友，所有的話都是有目的的”

在這種思想灌輸下，別人的挖苦諷刺，勾心斗角慢慢的我們就也能心安理得的理解了，換作是我，我也一樣，這樣我也就不會因為別人的一句話，氣得吹胡子瞪眼，最后換來的不但問題得不到解決，而且落下個“跟孩子一樣”的可笑稱謂。

其次，我們進入職場，要做好的第二個思想建設“這件事要么痛痛快快不做，要做就別一臉不高興”

一開始我也犯過這個毛病，新來的人么，老員工總要多支使支使，心里小有不快，一邊干還一邊抱怨，到了，活你給干了，還落不下個好印象，成了“廢話太多”的典型。

所以，以后再遇見這種事情，要么痛痛快快干了，嘴里還要說著：“應該的，您別動，我來就行”，要么，一開始就徹底別干，找個借口忙別的去。省得最后兩頭都不占。

再次，我們進入職場要做的第三個心里建設是“我在這里究竟要干多久，這里能給我帶來什么？”這個東西是最重要的，是要邊干邊嘬么的，有時候，嘬么2，3年也不是不可能。

像現在我在的單位，剛一開始，由于這個單位是正規的“中”字頭企業，所以一開始的打算是干一輩子，但是之后由于“事業型單位”的特點，“講資歷，磨死人”也就是說，沒個10年，別想出頭，再加上公司少的不得了，所以有過“騎驢找馬”的念頭，直到今年，我才能比較理智的觀察這個工作，“中”字頭的企業，至少能給我帶來“名譽”，也就是說“圖不了利但我能圖名”，利用這個平臺，我可以開展我個人的工作（事業談不上）……

所以說首先要明確，我打算在這里呆多久，打算帶一輩子，沒辦法，前十年你就要夾著尾巴，如果只是想利用這里儲備能力，以后自己創業，那么掌握技術，包括管理都成了你的重中之重。

當然我還是建議，畢竟一個工作都要干上幾年，這幾年不能真的到時候全都拋之腦后，從零開始，所以邊干邊嘬么，這樣你才覺得是給自己干，不是給別人干，這樣你才能有動力~~~~

“1000個人里最多只有1個老總和1個弱智，很不幸大多數人都是剩下998個普通人中的一員”

別覺得自己很成熟，或者比同齡人成熟，有這個想法通常就是“不成熟”的表現，真的沒有什么人是傻子，是任憑你玩弄于鼓掌之間還渾然不知的弱智，“精英”少吧，同樣“真傻子”也很少，我們很多人都在追求“精英”的同時，忽略掉了“我們都是普通人”這個概念。

我很愿意讀“成功人士”寫的書，但只要看到“勤奮+努力你就能成功”這樣的話時，我就絕對不會購買了，因為我知道，這本書真的只適合那些“躊躇滿志”“志比天高”的“孩子”閱讀的，讓他們讀完以后，10分鐘之內充滿了“我能行”的意志強心劑罷了，而副作用就是，等殘酷的事實一次又一次轟掉他“勤奮+努力你就能成功”的愿望時，他迷茫無助，掉落谷底。

有一個人的話我很同意“成功可以借鑒但不可以復制”，真的有人很相信按照某一個“精英”的職場軌跡尋走，他最終也會贏得成功……，甚至別人大學退學，他也覺得“這是成功的必要條件”~~~~

說了這么多，就是希望大家盡快進入到“普通人”這一角色中來，這才是你應該扮演的角色，你天生不比誰精，所以不出意外，你當不了“年薪百萬的大精英”，同樣你也不必誰傻，別擺出一副“人家背景比我好”“人家天生經濟條件足”這些借口來為你的墮落買單。你跟998/1000的人一樣，都沒含著金湯勺，也沒郭著臭摸布降生，即使有些許的差距，也絕對不會造成你一輩子不如別人或者你一輩子都比別人強的狀況。

也就是說，大體，我們都在一個起跑線，在這個基礎上“努力+運氣”才是你能在這些人中脫穎而出的法寶，由于我在國企，這里的“身世背景”由為強大，很多“空降部隊”一****的來，什么好機會都是人家的，什么好福利都先進著人家，一開始我職感覺到“絕望”，但是我仔細想了想，你究竟有多牛呢？

什么就真牛，那1000個人中的我一輩子也趕不上的精英級人物是不可能來公司上班的，是不可能看比我們多拿500塊工資就心中暗笑的，是不可能跟我們這種老百姓坐同一個辦公室的，所以說白了，你比我牛，但是也不是真的讓我害怕的牛，我憑自己還是可以贏過你的，在你上網的時候我多看看書，在你放假的時候我多充充電，在你跟領導套近乎多要來1000塊獎金的時候，我去坐坐市場考察打算包個小門臉房，你們說，我輸了么？

總接下來，出入職場的同學門，記住，我們和千分之九百九十八的人在同一個起跑點，精英咱根本別跟人家比，弱智咱只當沒看見，剩下的998人通過我的努力我都可以超越，1000個人里我排在正數第二還有什么不知足？

五  “永遠記住知足常樂，給你是你撿到了便宜而不是本來就應該給你的”

可能大家還不太理解我說的這句話是什么意思，那好，我就詳細的解釋一下，你們就明白了，而明白這點真的是太重要了。

直接舉個例子，你一直很努力的工作，很想出人頭地，有一天，你的領導跟你談話，希望你可以參加一個很重要的公司項目，當然，新人么，不會是領導階級，但是能參加已經是榮幸，于是你感覺自己終于被認可了，于是乎，仔仔細細認認真真地干好每一件事，一轉眼已經1年了，大家合作得很愉快，但是這時，你的領導又把一個新人掉到了這個項目里，當然跟你差不多，算個助力，你做何感想呢？

我估計大多數人要是真地經歷了這件事一定是千八百個不高興，認為自己“失寵了”，認為自己的“危機”到了，平時看你很不順眼，妒忌你“機會”太好的人這回可以“心里偷著樂了”……等等等等的抵觸情緒就出現了，對么？為什么這樣呢？

我來給你分析分析，首先，你也是個自私的人，希望自己一直獨秀，希望自己獨領風****，希望自己技壓群雄，然后升遷指日可待；其次，你認為有可能領導不再重視你了，在尋找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你認為沒有面子了，平常“羨慕”你的人這回可以舒心了，你處在了上面沒人照，下面全偷笑的境地。

看出問題了么？為啥如此？一句話：“您把您自己想的太重要了”

當初讓你干的確是給你機會，但是處于領導它只是覺得你會很認真，很努力，他可沒有說你干完了你就“出頭”了，它讓你干就是培養你了，所以都是你自己想當然的認為。再有，你認為你不能一枝獨秀了，呵呵，我要告訴你，什么叫“一枝獨秀”，就是這個項目“少了你就沒法干”，少了你這個項目能干么？我估計看到著的人反思一下98%的人都是少了你也能干，所以即使你繼續干，你也不叫一枝獨秀，當初只是讓你干，也許是因為你夠努力，但是沒說只能讓你干，因為你能干的別人也能干，對么？那你有什么不樂意的？有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪誰？你不服氣，你認為你被排擠？還是你太把自己當回事了，那個雞毛當令箭，認為領導叫你干就是要“培養你”，可笑，您真的是想當然了，記住領導要培養你自然也可以培養別人，你已經比那些沒被“培養”的人幸運多了，您老人家知足吧，因為您并不比別人真地強到了哪里，您只是幸運一次罷了，您還能總是幸運？

然而，我說的這時你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲熱諷”，我只能說，您把自己身價擺太高了，自己不知道幾斤幾兩，站得高，還是虛高，自然就是摔得越狠。

我可以拿我自己舉個例子：一開始我也是很幸運的被分到了一個“重點項目組”當助理，這個時候有一些“老員工”就開始“不服氣”，表面上不說，但心里肯定100個不樂意，我能首先明確“當的只是助力而不是經理”，沒有什么了不起的，先別把自己看得高人一等，其次，越是這個時候，你越不能“指高氣昂”，不光是領導交待的事情要做，就連那些不服氣的老員工交待的事情，我也作，而且都是認真地做，他們一開始還有一種“真會裝”的表情，但是后來，當你每次都認真完成的時候，他們不得不從心底里知道，你能跟上這個組不是因為“純關系”而是你真地“很努力”，這是氣氛就融洽多了。然后這時，你切不可時不常地透露出：“我眼看就要騰飛了”，“我能進這個組就預示著我比別人更有機會了”，因為即使真地如此，但是很難保證“你不會被取代”，因為接下來的路還長著呢。果不其然，最近，公司總領導的關系，一下再調來個新人，剛出校園，直接進組，干起了跟我一樣地工作，甚至比我干的還要重要。我這時是什么心態呢？你要說一點不氣，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以調整心態，首先那些老員工，沒有一個“等著看好戲”，有的甚至還“鼓勵”我兩句，在新人面前還真中的介紹為我（當然，沒有啥實際作用，但總比挖苦你好），然后領導一開始還以為我會有抵觸情緒，可沒想到我還是每天樂呵呵的干活，主動地搶著干活，領導估計是吃驚不小，也許現階段他不能怎樣，但我相信一名合格的領導還是會記住你這個“知足常樂的員工”的，而我自身，此時正準備繼續“深造”，而且在外面的“私事”也越來越多，根本無暇天天考慮公司里的“人事關系”，所以心情根本沒啥變化。我相信這已經是“失寵后”最好的狀態了。

記住沒有人能永遠“得寵”，更何況給你個好臉那根本就不叫“得寵”，你說我說的對么？

總結一下就是“別把自己太當回事了，這次賞你不代表就應該次次賞你，你真正應該努力的是真正的“無可替代”才行，虛的東西撐不了一輩子”

別上趕著給自己找不痛快

舉個例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌頭根子”，就是說別人閑話，“誰誰背景強大啦”“誰誰跟領導走得緊啦”“誰誰看不上誰啦”，說真的，每個辦公室都有這些“大喇叭”。也許你會好奇，也許你會很想從中知道現實的形式，但通常你知道后不但不能解決什么，反而平添一堆煩惱。

一般別人再說的時候，除非是直接關系到我，不然我都是“不刻意的回避”，為啥呢，還是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景變薄了？人家受領導重用，你就有本事有膽量給他“穿小鞋”，估計你們最多也就是“感嘆世道不公罷了”，越是這樣你就越覺得這個工作“沒干勁”，你就越消極，你就越不受領導代見，你就越要完蛋。

所以說，別扭都是自己找的，通常在聽到諸如此類的流言蜚語，我的第一反應：“要跟這些“高手”成為朋友，不能成為朋友也不能成為敵人”，這時這些話唯一有價值的地方，然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低頭干事，私下猛“充電”，越是那些“愛嚼舌頭根子”的“良家婦男婦女”就越是沒有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享給你，這樣你也“嫉妒”了，然后你們兩個就可以一起“嚼舌頭根子了”，然后就沒別的了，然后外一被發現，你也沾包了……

“趕緊算一算，現在就算，在辦公室里你有幾個無話不說的貼心朋友”

算出來了么？幾個？

10個？

5個？

3個？

切，我才沒那么傻呢？我只有一個！

呵呵，正確的答案應該是一個都沒有！

有些人一定會不信我說的話，還會跟我說，樓主你是什么樣的人呀？你的性格才決定你沒有朋友，我的無私，我的奉獻就決定了我會有“真朋友”！

倒成了我“以小人之心度君子之腹了”~~~~

我也不會否認“真朋友”的存在，但是在職場中都能擁有真朋友~~~~原因只有兩個，一個是你想當然了，第二個就是你有偉人一樣的強大人格魅力~~~~~你看你屬于哪一種？

還是用類比法你就會明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起領了工資，大家都是3000塊，你們當然回一起吃喝玩樂，一起罵罵老板，但是如果你發現它比你這個月多了500快的時候，而且又是發現他勢比擬多了一項“任務”，所以多了500的時候，你還能談笑風生么？再比如，當有一次領導開會，領導當中表揚了你的朋友，拍了拍他的肩膀，你做何感受呢？此時你無非是兩種情況，一種，很別扭的繼續帶著妒忌跟他“稱兄道弟”，但是心理扔想抓住新的機會超越他，另一種就是漸漸疏遠，這種最危險，誰都不是傻子，你跟他不是朋友了，那就是敵人，因為你知道了他太多的秘密。

同理可證，當你被“寵愛”的時候，別人的心里也是這個樣子的。

說白了這就是“能共苦不能同甘”“我們能一塊當臭****，但是必須一塊當”就是這么簡單。

再說明白點，我們上班工作就是為了利益而來的，這就是根本，你現在年輕不在乎小錢，那也是因為你瞄準了“長遠的利益”而已，我們可不是為了“交朋友”而來的。

有人一定會感嘆，靠，找你說的，一進辦公室，就得全副武裝，應對各種“假面孔”，沒錯！你說對了，人無遠慮必有近悠，現在整天跟“好姐妹”門嘻嘻哈哈談笑風生，以后都成了一根根的小辮子，成了以后你不敢跟他翻臉的重要武器。

具個例子，真的是一件小事，我的一個高中同學，前不久上QQ聊天，跟我說他被“陰了”，我一聽很是奇怪，細一打聽，跌破眼鏡，我真想送他兩個字“活該”，但是哎于情面，只能給他吃寬心丸。

事情是這樣的，他們的老領導要退休了，但是老領導口碑很不好，給他找了很多的麻煩，于是乎，在開歡送會的時候，我的朋友就跟他們同時抱怨了一下，“可走了”，殊不知這句話就被傳到了老領導了耳朵里，就這樣本來這次憑****員很有希望得他被生生的著了個借口給“罷了”，然而他說這句話的時候，在他周圍就兩個同事，都是之前他跟我說的“最要好的，一塊K歌，毫無心跡”的鐵伴兒~~~~我當初就跟他說過，別太把同事當“兄弟”，不說別的，到時候工作都不好意思展開，況且人心擱肚皮，他那是跟我說的就是“我們單位不一樣，都是年輕人，老領導是我們都煩的，我是他們的大哥”，聽了這個話，我除了一頭汗就再也沒別的想法了，自然也懶得跟他多廢話，現在除了這個情況，一個勁的跟我討教“職場生存之道”，我也只能實話實說“我比你明白得多是因為我比你虧吃得多，僅此而已”。真的，不經歷過你對我說的話是不會有感觸的，只有經歷過，你看了我寫的東西，才會頻頻點頭。

那好，下面我就來說說什么樣的人大家要小心

1  永遠只聽你說，他不發表意見的人

也就是我這種類型，這種人其實沒有什么壞心眼，他只是懂得保護自己罷了，這種人不愿意裹進紛繁復雜的人事糾紛當中，對這種人，當你發現他總是會發表自己的意見的時候，你最好趕緊轉移話題，談談吃喝玩樂，你說了半天人家根本就不跟你互動，人家也不敢興趣，人家心里的話就是“有本事你跳槽，不然那么多廢話管蛋用？”

2  主動勾起你牢****的人，他開個小頭，之后就聽你侃侃而談

這種人危害性就比較大了，每回先開一個小頭，讓你感覺到你們兩個算是“同一陣營”，勾你發表意見，然后自己就光聽你說，時不時的發出“嗯”“是”“對”“同情”等中****嘆詞，這種人就是辦公室的傳話筒，通常自己混的不咋樣，也想把別人拉下水的危險分子。這種人通常很會察言觀色，比如一個很麻煩的事情丟給了你，你肯定會對丟給你的人心生不滿，好了，這是他就會見縫插針，跟你說“看吧，早說了這個人很麻煩，慢慢你就習慣了”，之后開始聽你“心里的話”……對待這種人你一定不要最軟，上來就一句“隨便啦”就解決戰斗，不然……

3  背景厚硬的公子和公主

跟這種人的處世原則就三個子“不得罪”，真的，別想跟人家稱兄道弟成哥們，精明的公子門早知道你的伎倆，人家根本不會把你“放在眼里”，上頭有人，還搭理你么？然而這種公子還好對付，怕就怕射世未深的公子門，這才真的叫頭疼，你的獻媚人家根本不懂這叫“諂媚”，獻了白獻，而且這種公子通常說話超直接，人家根本就不把“領導”放在眼里，人家有話就直說，領導拿他沒轍可未必那你沒轍，舉個例子，公子跟我一個哥們一起被安排搬東西，兩個人嘀嘀咕咕飛了半天話，后來把東西搬到令到辦公室的時候，公子直接說：“我們來不是搬東西的，我們事來創作的”，結果從此以后公子真的開始創作了，然而我那哥門最近牢****滿腹，具體原因大家也都能才出來……

4  領導的心腹

如果你發掘“領導的心腹”跟你走得很近，形同姐妹，你的警惕性就一刻不能松懈，因為你跟他再近也不可能有領導跟她近，你明白的道理他會不明白？

看看，各種各樣的辦公室同事我都給你分析了，你看看有哪種人能跟你成為“朋友”？職場的特征永遠是“競爭”，“合作”只是說給領導聽的，閉起你的嘴巴，低頭****的事情。

穆然

你好，歡迎你新朋友