世界杯時期HR的管理方法

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[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]魂牽夢繞”的南非世界杯再次舞動世界，經過四年的漫長等待，不少職場人紛紛準備“義無反顧”地投身于觀看世界杯的比賽中。據一覽英才網職場調查的“工作與世界杯的那些事兒”顯示：近60%的職場人會在世界杯期間關注比賽，其中，近40%的人明確表示“世界杯不可錯過”。然而在世界杯這個非常時期，也給企業HR們在管理員工上出了不小的難題，一覽英才網資旗下飼料英才網資深招聘顧問方先生則為此提出自己的看法。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]把世界杯熱情變員工的工作動力[/color][/size][/font][/b]
[font=宋體][size=8pt][color=#000000]　[/color][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]　HR經理是否推出“特殊政策”，視公司人員規模和組織文化風格而異，但不忘在世界杯期間給員工一些“特殊關懷”仍然很有必要。面對大型體育賽事的來臨，HR管理者可以組織公司內部球賽、組織觀看，在內網或企業內刊舉辦球迷征文，讓世界杯成為企業與員工親近的機會；同時采取一些實際的方法進行世界杯期間的激勵和轉化，讓參與世界杯的熱情變成工作動力的一部分等。多采取疏導的方法，減少對員工關系的傷害，也讓管理更加有效。[/color]
[color=#000000]　　一覽英才網資旗下飼料英才網資深招聘顧問方先生談到，關于世界杯對公司業務和管理的影響，通過世界杯激發員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰”世界杯的意義所在。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]而有的HR則提出不同看法[b]“[/b][/size][/font][b][font=宋體][size=10.5pt]我是不會為世界杯開綠燈的”[/size][/font][/b][font=宋體][size=10.5pt]。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]幾乎所有受訪的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會因為世界杯而為員工開綠燈。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]眼看世界杯賽即將舉行，許多公司強調表示世界杯期間的工作日，員工不得熬夜觀看世界杯，以免影響工作，如果有員工因為熬夜看世界杯導致工作質量下降，將根據情況的不同進行處罰，嚴重者予以開除，而白天更是不許通過網絡等方式觀看世界杯等。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]許多[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]對此表示贊同，這個規定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發生一點小差錯，都容易給公司帶來效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]但員工們卻對此有所抱怨，他們還是會熬夜看球，員工周文先生表示，四年就這一次世界杯，機會難得，雖然可以事后看重播，但是效果和感覺都沒有直播的強烈。所以，他決定看球工作兩不落。反正領導也不會天天跟著你，晚上還要熬夜看。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]一覽英才網資旗下飼料英才網資深招聘顧問方先生對此談到，員工的愿望當然無法一一滿足，但提前了解員工最關注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業管理有著自身的一致性和嚴肅性，人力資源管理者應當對員工的自律性有足夠信心，太過小心翼翼，反而會讓員工產生“公司默許世界杯為特殊時期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時間，不會極端挑戰公司的規定。[/color][/size][/font][size=10.5pt][/size][/p][p=30, 2, left]

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guomin

學習了，謝謝分享