一覽英才網2010年上半年薪酬調查簡報

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　　雖然金融危機的影響依稀存在，但2010年上半年我國經濟正在穩步復蘇，網絡招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現人才價值和企業競爭力的薪酬是企業和人才的關注的焦點之一，2010年上半年各個行業、各個區域以及各個企業的薪酬總體狀況如何，發生了什么樣的變化?基于為企業提供更優質服務的宗旨，“用心專注、服務專業”的一覽英才網針對2010年上半年行業招聘的實際情況，特別推出了2010年上半年薪酬調查分析報告的簡報版。
　　薪資穩步上調的上半年
　　受2008年金融危機的影響，直到2009年下半年，我國經濟才開始有復蘇的跡象，而2010年上半年則逐步的全面復蘇;經濟的復蘇也直接影響到企業，從破產、減員、降薪到簽單接踵而來引發的招工難、缺人才，而工資上調則成為了吸引人才的最直接方式。
　　根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，就行業而言，上半年金融、房地產行業薪酬調整的平均幅度最大，為15%，另外，電力、IT、化工等行業調薪的平均幅度也在12%以上，而農林、環保、水利等行業調薪的平均幅度偏低，在6%左右。就地區而言，深圳、上海、廣州等地的調薪平均幅度超過10%，而蘭州、青海等西部二線城市的調薪平均幅度在5%左右。
　　高層管理者調薪平均幅度最大
　　企業的高端管理者直接決定著企業是虧損還是盈利。自從上半年經濟全面復蘇以來，企業加大了對高層管理者的激勵措施，直接表現在調薪上。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，董事長、CEO、總經理、總監四個職位的調薪平均幅度分別為25%、23%、21%、20%，是技術崗位和研發崗位的15%、中層管理崗位的9%、基層崗位的6%的2-4倍。
　　行業背景人才走俏、技術研發人才急缺
　　具有行業背景的人才一般都是企業的核心人才。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，具有行業背景人才的薪酬福利待遇要比沒有行業背景人才的待遇要高出近40%，調薪的幅度要高出近10%;前者跳槽后薪資的增長幅度平均約為之前的35%，而后者則為20%，行業背景人才的走俏在悄然生成。
　　技術研發人才可以說是企業發展的“硬件”。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，技術研發崗位的調薪平均幅度(15%)是除高層外調薪平均幅度最大的群體，各個行業、各個企業都在以富有競爭力的薪資待遇以吸引并留住技術人才。技術研發人員的緊缺還表現在招聘方面。另據一覽英才網招聘與配置研究中心2010年上半年招聘職位的調查顯示，企業最難招聘的人才是技術人員和研發人員，其次是銷售人員、管理人員。目前，各個行業、各個企業之間對具有行業背景人才、技術研發人才的爭搶日益激烈，不惜高薪聘請，甚至委托獵頭公司挖其他公司的相關人才。
　　薪酬上調井噴的下半年
　　繼上半年薪酬的穩步上調，2010年下半年將呈現井噴的趨勢。
　　中共中央要求“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。各省不斷紛紛響應，7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上，今年上調或計劃上調最低工資標準的省區市共有27個;而各省制定的2010年企業工資指導線，河北、天津、山東等5省市增長基準線為15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同時，因跳樓危機采取加薪的富士康，帶動并引發了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上經濟轉型時期行業人才、技術人才、研發人才、管理人才的供不應求，因此，在經濟全面復蘇和企業經營效益提升的基礎之上的企業調薪將呈現井噴的趨勢。
　　面對井噴的調薪趨勢，各個行業、各個企業除了關注自身的經營、制定育人、留人的舉措外，還應該考慮采用行業性的招聘網站比如飼料英才網、泵閥英才網和地方性的招聘網站比如深圳英才網、北京英才網進行招聘，充分利用行業性招聘和地方性招聘網站的優勢，為網羅人才選擇合適的招聘渠道。

劉旭sy

山東的獸醫工資啥時漲啊

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知道了，謝謝樓主的介紹。