關于業務員離職的探討

寧靜的港灣

企業和員工關系就象談戀愛，不可能一見面就把心交給別人，在認識、交往中建立信任后，才會彼此包容、依存和發展。如果分手了，企業應該大度些，起碼的應按勞動法規定辦理手續。

donkey

見得多了 不知道該怎么說

非凡

這個情況說的不是很清楚哇！細節是判斷的依據。

正經人

旁觀者迷，當事者清。

778939775

看自己的業務能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞

asiazhang1980

公司拖欠員工工資：基本上兩個方面：
第一：員工要跳槽。業績很突出，但收入與投入不成正比；業績很平常，覺得在這里沒有出息。
第二：公司方面。員工成績優秀，怕被挖走；成績一般，公司不注重人才的培養。
從以上兩個方面來分析，有長遠打算的企業會及時的發給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業，簡直是做夢，還有甚者想用員工工資發財的老板們，更是不值一提。

牛新春

現在職業跳搔越來越多，職業混子太多了，企業拖欠工資不知是誰的錯！

fjg

你把心給這家公司，但是有些老板還是對你有防備呀

謝

公平自在，換個角度考慮，大家就釋然了。

sunwin

是的，這個公說公的理，婆說婆的理，與個人所處的立場不同而已。企業和員工都會為自己說話的。