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從論壇一個求助帖引發的思考

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樓主
發表于 2011-1-12 22:03:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

看到這個帖子(http://www.ylikhb.com/thread-350495-1-1.html)的疑問,在群里討論的記錄,發出來,大家參考下

*** 21:30:23
我今天在帖子里看到個求助帖
***21:30:38
今天論壇出現了個1愛普羅斯飼料公司
****21:30:41
他沒說清楚,我也有點疑惑
***21:32:05
就是說有的業務員在銷售飼料時,做實證對比總被其他公司比下去,說是別人是老油條,有什么手段,我不是很懂,哪位高人能透露下不?
**
養豬需要protein
*** 21:32:55
是親自做的實證嗎?
**21:32:59
很多實證數據也有水分
***21:33:17
聽那個朋友說,像是
***21:33:40
我看到有人說自己公司做實證是不允許飼料公司的人參與的
**21:33:42
給養殖戶幾袋子料,就把嘴給堵上了
**21:33:47
夸富
*** 21:34:01
不是親自駐場參與的實證
**21:34:04
都是組團忽悠
*** 21:34:42
有的業務跑熟了!TMD和飼養員貌似不錯
*** 21:34:54
我有親身體會。
****21:35:59
業務就是技術服務,和跑腿,所以客戶才離不開
**21:36:12
我就知道也是親自遇到的,就是有的飼料廠的業務員在收稱前三天偷偷加重賴氨酸的比例。
*** 21:37:05
陰險
***21:37:32
這也行?
**21:37:43
后來被我知道了,我就告訴了他們老板,然后硬是重新做了對比試驗的。
*** 21:37:50
三天能有什么效果啊?
**21:37:56
對。
***21:38:10
有這樣人品的業務員,如果我是豬場管理人員,我不會再用這個廠家的料
*** 21:38:36
那也是飼養員參與了腐敗!不然怎么加賴氨酸啊?
**21:38:38
后來我們講好了了游戲規則,
*** 21:38:51
**21:39:07
小勝靠智 大勝憑德
**21:39:10
就是,養殖場老板遇到這樣一個不負責的管理人真是三生不幸。
**21:39:35
不地道的飼料公司和人,養豬戶最好離他們遠遠的
**21:39:55
后來,在公平競爭的前提下,老板現在兩個廠的飼料都在用。
***21:40:06
因為這樣的人,沒誠信,以后可能因為什么利益同樣會把養殖戶的利益出賣了
**21:40:11
對頭,做事之前,先把人做好。
*** 21:40:26
小廠子是雇人搞垮的!是論壇誰說的來著?
***21:40:36
我沒注意看到這個帖子
*** 21:40:36
大廠子是藥廠搞垮的!
***21:40:41
**21:40:47
一個無德之人不能用之更不能信之和交之。
**21:41:01
有道理。
***21:41:12
因為他今天能幫你,明天就能賣你
***21:41:21
危險
**21:41:32
小廠不怕小,只要廣德就會有博大無比的市場。
**21:41:37
漢奸從來都是口蜜腹劍
***21:41:49
不要一竿子打趴一片啊
*** 21:41:56
**21:43:02
無論廠大小,只有用心做人待人,你就會得到回報,反之你終究被拋棄或遺忘。
***21:43:03
應該說,如果一個地方的料賣得好,還是和業務員有很大關系的。畢竟,現在沒有哪行是獨門生意,業務員都很厲害了的啊,哈哈
***21:43:14
恩,我也是這樣想的
***21:43:32
因為只要自己有誠心,總能被人感受到。
**21:43:41
不錯,業務員是創利潤的成本。
*** 21:44:12
http://www.ylikhb.com/forum.php?mod=viewthread&tid=357187就是這個帖子!不過我說反了!
**21:44:21
產品易生產,難銷售。
*** 21:44:37
是大的雇人搞垮!小的藥廠搞垮
*** 21:45:24
太經典了!建議加精!
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dzdzcsa + 110 我很贊同
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沙發
發表于 2011-1-13 00:17:47 | 只看該作者
做個板凳.做好料,養好豬的前提是必須做好人!

點評

硬漢這是板凳嗎?  發表于 2011-1-15 23:38
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板凳
發表于 2011-1-13 23:49:05 | 只看該作者
:xuehu: 學習了
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地毯
發表于 2011-1-14 05:06:54 | 只看該作者
來了 湊湊熱鬧
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5
發表于 2011-1-29 17:14:22 | 只看該作者
無論廠大小,只有用心做人待人,你就會得到回報,反之你終究被拋棄或遺忘。

我喜歡這句經典語句;先做人、待人,最后才是你立命之本。。。
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6
發表于 2011-5-16 20:33:00 | 只看該作者
{:3_96:}
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