職場三年之癢，你有沒有

sljob1001

[align=left]
[size=10.5pt]一年之計在于春，對于職場同樣受用。[font=Times New Roman]3[/font][/size][size=10.5pt]月是職場人做[/size][size=10.5pt]職業規劃的最好時機，[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后作為職場中的新氣力，這段時間，[/size][size=10.5pt]跳槽、轉行也成了他們中良多人必需面臨的題目。[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后面對著哪些職場困惑？又該如何解決？一覽英才網旗下[url=http://sl.job1001.com/]飼料英才網[/url]職業規劃部[/size][size=10.5pt]總結歸納了[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后常見的職場題目，并邀請專家進行支招。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    跳槽風險[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    表現：從事的工作不適合自己，或者不喜歡，想跳槽卻又怕跳砸了，是跳仍是不跳，猶豫未定。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    支招：跳槽并非分歧錯誤，[/size][size=10.5pt]關鍵[/size][size=10.5pt]是要理性。假如是在自己的能力范圍之內，想多得到一些不同行業的從業經驗，想多體會一下其他行業的感覺，是值得肯定的。這實在是一個跳槽風險的題目。成功的跳槽，其跳槽風險一定是最低的。要降低跳槽風險，就要明確跳槽的目的，同時還要客觀、準確地分析自己的實際情況。想清晰為什么要跳槽？工資翻倍或是發展的空間更大，又或是能學到更多的東西，仍是工作不順心，領導難相處？最重要的，仍是要認清自己，弄明白到底題目在哪里，自己要什么，假如明確了這些，那題目就簡樸多了。總之一句話，要結合自己的實際情況，綜合考慮才能降低跳槽的風險。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]關鍵[/size][size=10.5pt]詞[/size][size=10.5pt]一[/size][size=10.5pt]：職場壓力[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    表現：生存壓力大，但工作壓力更大。被工作壓得喘不外氣，不知道該怎么緩解工作壓力，始終找不到工作的快樂感。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    支招：首先要明白為什么工作，工作是人生很重要的組成部門，工作是實現自我價值的一種工具，工作是為了更幸福地糊口，人人都有工作壓力，但一定不要為了應付工作而工作，假如是應付，那誰也解決不了工作壓力。但是，假如帶著目標，帶著目的去工作，效果就大大不一樣了。緩解工作壓力有良多方法，好比音樂、運動等等。假如被緊張的工作壓得喘不外氣來，最好立刻把工作放一下，輕松休息一下。同時平時糊口中要留意公道地鋪排作息時間，一個科學公道的作息軌制，能使自己的糊口、學習、工作都有規律地進行。至于工作快樂感，[/size][size=10.5pt]關鍵[/size][size=10.5pt]是要看工作者能不能看透工作的本質，大的方向明確了，就可以用良多的辦法去增加工作的快樂感。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]關鍵[/size][size=10.5pt]詞[/size][size=10.5pt]二[/size][size=10.5pt]：頻繁跳槽[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]表現：為了尋找職業方向，工作時間不長但跳槽了良多次，到現在畢業三四年了，好像在職業發展上沒有任何上進，跳槽多次后發現終極仍回到了原點，并且越跳越暈，越跳越糟。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    支招：解決類似于頻繁跳槽這樣的職場題目可以嘗試下面幾個辦法。首先，放平心態，把跳槽看作是積累經驗的過程，這樣心態就平和了，就能深入到新換的工作中，心態題目是需要首先解決的，在浮躁的心態下，會覺得什么工作都不如意。其次要多學習，為可能到來的機會做充足的預備，這里除了看相關業務知識類書籍意外，還推薦大家看國學類的書籍，這些書籍里面蘊含了做人、做事的大聰明，對于職場新人的匡助是巨大的，真正靜下來心來去品味，會看到自己在工作中的良多不足以及準確的解決之道。此外，還要維護好家庭。不能忽視了父母和愛人。良多案例都證實，和另一半感情不和的人，都是很難在工作中取得成績的，而現在 [font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后離婚率又這么高，所以這點很重要。最后，不要陶醉在過去的[/size][size=10.5pt]成功或失敗中，也不要幻想未來有多夸姣，掌握當下的工作比什么都重要。工作、糊口中，誠信都大于一切。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]關鍵[/size][size=10.5pt]詞三：職場三年之癢[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    表現：已經三十了，而立卻未立。糊口把自己的志向給磨沒了，該有的事業還沒有，[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]春秋恐慌感[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]卻越來越強了，不知道未來在哪里。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]    支招：這屬于典型的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]職場三年之癢[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]，指的是[/size][size=10.5pt]30[/size][size=10.5pt]歲左右的職場人，還沒有確立自己的志向與做人、做事的原則。[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]三十而立[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，每個人再認識不外的四個字，我們大都理解為：三十歲了，我該立一番事業了。實在這是很表面的理解。三十歲立事業沒錯，但更重要的是要[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]確立[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]志向和[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]確立[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]做人、做事的原則。這兩個 [/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]立[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]是比立事業眼光更為長遠的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]立[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。可遺憾的是，現在良多年青人不懂得這個道理，更多的是為了工作而工作，為了[/size][size=10.5pt]工資而工作，幾年下來，天然不可避免地進入到[font=Times New Roman]30[/font][/size][size=10.5pt]歲的三年之癢。對于職場競爭的恐慌，三十左右，是個分水嶺。上司開始正視你，而同事也開始架空你。到了三十歲，無論是小有提升，仍是原地踏步，都面對著競爭；前者面對著其他人對你的職位的虎視眈眈，后者面對被淘汰。都是競爭，只是表現形式不同。因此，春秋恐慌發生在三十歲職場人的身上的幾率更大。[/size][/align][align=left]

[/align]

邂逅激情

要是三年 還看不到希望 的卻是很迷茫

qiuyb163

年年都癢啊

文峰

很貼切，一個手掌有五個手指，而長短不同，公司間亦然，每個公司都有其優勢和弊端，如何去適應職場，如何在職場上游刃有余，僅僅靠跳槽是解決不了的。