招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？

夏明亮

樓主一下招兩個吧，哈哈

guiyilcw

[quote][size=2][color=#999999]zw5263 發(fā)表于 2011-3-14 18:44[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975370&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒有10W年薪，沒人干的。這社會，浮躁[/quote]

10W？翻一倍吧，也不一定招到好的

夏雨

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重獎之下必有勇夫

zhaoyangfei86

確實，有時候錢少點都可以，就是看這個老板的人品和素質(zhì)以及對待員工的方法，再就是這個公司的發(fā)展前景

wuxingli

[quote][size=2][color=#999999]吉鴻昌 發(fā)表于 2011-4-1 12:34[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1995658&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
王中老師在 《盤點飼料企業(yè)2010年“戰(zhàn)果”》http://www.ylikhb.com/thread-361701-1-1.html說：2009年世界飼 ...[/quote]

這人的口才能使水變成石油。給農(nóng)民講課做推廣沒問題。

空心兒菜

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呵呵，仁者見仁，智者見智，都有道理。謝謝大家指教。

littlerabbit

作為一名技術(shù)人員來說，老板的個人魅力，公司的發(fā)展前景，以及個人的發(fā)展前景都非常重要。

空心兒菜

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在北京，感興趣可以找我私聊 QQ1149006883

空心兒菜

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是啊，配方師也不是僅僅看待遇就會動心的，企業(yè)文化、發(fā)展前景、老板個人魅力、管理制度等都會綜合考慮的。