把握四月，下好職場(chǎng)的棋

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[align=left][size=10.5pt]      數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，只有一[/size][size=10.5pt]成[/size][size=10.5pt]職業(yè)人在三月完成跳槽大計(jì)，大部分人并沒有找好心儀的[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]婆家[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，究其原因，主要還是在于方向不明確，準(zhǔn)備不充分，信心不足，欠缺[/size][size=10.5pt]求職技巧等因素的存在錯(cuò)失了一些比較好的機(jī)會(huì)。但是，也有一部分特殊的人群，他們并不急于跳槽，而是因?yàn)閸徫坏搅艘欢ǖ膶哟危鄄粌H僅是謀求高薪高職，更多的還是關(guān)注跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性以及職業(yè)延續(xù)性的發(fā)展。這部分人往往是企業(yè)核心人才或者中高層管理人，他們?cè)诤贤狡谇埃⒉粫?huì)輕易的變動(dòng)。恰好錯(cuò)過三月高峰的這部分人，四月職場(chǎng)就拉開了他們[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]戰(zhàn)爭(zhēng)[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]的序幕，把握的好，也就成就了他們職業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]Ella[/size][size=10.5pt]剛剛過完自己[/size][size=10.5pt]32[/size][size=10.5pt]周歲的生日，在旁人眼中，[/size][size=10.5pt]Ella[/size][size=10.5pt]是一位好強(qiáng)但是幸福的女人。的確，從剛畢業(yè)進(jìn)入了外資企業(yè)后，每天都是忙碌的工作著生活著，工作這么多年也只有跳槽了一次，目前已是一家大型民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理了，而家庭生活也比較美滿，愛人也是事業(yè)有成，孩子活潑可愛。只是，目前自己的職業(yè)產(chǎn)生了一點(diǎn)問題，因?yàn)樗趩挝浑m然規(guī)模比較大，但是制度守舊，公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力也不強(qiáng)，發(fā)展形勢(shì)不是很樂觀，考慮到后期的職業(yè)發(fā)展，自己還是希望能找到比較合適的發(fā)展平臺(tái)。只是，自己一開始想：在沒有好的機(jī)會(huì)下，易靜不宜動(dòng)！而且合同沒有到期前，也不可能輕易離職，落人話柄。只是，三年的合同過幾個(gè)月也快到期了，沒有了發(fā)展空間，自己不打算再續(xù)約了，但是下一步走到哪里去還沒有明確，不想輕易跳槽，也不清楚如何去把握？[url=http://sl.job1001.com/][color=white][size=10.5pt]飼料人才網(wǎng)[/size][/color][/url][/size]
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[size=10.5pt]跳槽是為了獲得更好的成長(zhǎng)空間和薪水，所以作為中高層管理人遇到問題就需要進(jìn)行解決，選擇合適的平臺(tái)重回上升通道以證明自己的價(jià)值是必須的，只是需要選對(duì)通道。在職場(chǎng)，任何一個(gè)人跳槽都需要考慮把握風(fēng)險(xiǎn)，尤其是那些身居要職的中高層管理人，一方面需要選擇與自己身價(jià)匹配的職位，另一方面，企業(yè)平臺(tái)的選擇也是十分重要的。走錯(cuò)一步，有可能滿盤皆輸。雖然錯(cuò)過了三月份的招聘旺季，但是調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示了三月份中低端崗位的需求量得到暫時(shí)緩解的同時(shí)，中高檔崗位的需求在四月份將進(jìn)入一個(gè)歷史的新高。那么，在四月的又一輪高峰中，管理人跳槽需要注意哪些注意事項(xiàng)，以成就自己的職業(yè)發(fā)展拐點(diǎn)呢？[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]第一，需要有效的去整合自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合職場(chǎng)狀況找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，把握行業(yè)背景，崗位層次以及企業(yè)平臺(tái)，規(guī)避最大風(fēng)險(xiǎn)。[font=Times New Roman]Ella[/font][/size][size=10.5pt]有較強(qiáng)的[/size][size=10.5pt]職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，他對(duì)自己有充分的了解，但是由于她對(duì)目前的公司的產(chǎn)品甚至行業(yè)失去了信心，沒有時(shí)間精力以及渠道去了解其他行業(yè)信息，對(duì)其他有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)發(fā)展環(huán)境和相關(guān)企業(yè)缺乏大概的認(rèn)識(shí)，所以，她不知道怎么去規(guī)劃后面的職業(yè)道路，雖然自己清楚還是希望從事市場(chǎng)方面工作，但是應(yīng)該跳到什么行業(yè)上[font=Times New Roman],[/font][/size][size=10.5pt]怎么進(jìn)入都是最基本的問題。一覽英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問根據(jù)[font=Times New Roman]Ella[/font][/size][size=10.5pt]本身開拓性的個(gè)性以及現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力，幫她確定了相關(guān)的發(fā)展趨勢(shì)較好的行業(yè)里，相同規(guī)模成熟型企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)理或發(fā)展中企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)職位攀升。雖然行業(yè)進(jìn)行了變換，并不妨礙她能有效利用在之前行業(yè)中所積累的媒體資源，以及崗位的職責(zé)和內(nèi)容相通性也是存在的，只是進(jìn)入新的行業(yè)，需要不斷去學(xué)習(xí)和積累新行業(yè)的知識(shí)和人脈。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]第二是跳槽后的職業(yè)道德問題。每個(gè)人在職業(yè)成長(zhǎng)的過程，也是身價(jià)提升的過程。人才成長(zhǎng)了，而企業(yè)不能給予人才符合他價(jià)值觀的回報(bào)，最終的結(jié)果是人才出走。特別是中高層管理人在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認(rèn)可和成就，去追求自己認(rèn)可的職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下[url=http://sl.job1001.com/]飼料英才網(wǎng)[/url][/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問認(rèn)為管理人雖然有權(quán)謀求更高的身價(jià)，但是違背職業(yè)道德的行為可能短期利益豐厚，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來看將斷送自己的職業(yè)生涯，所以需要持續(xù)發(fā)展的中高層管理人，還是要維護(hù)自己的品牌，創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。[/size][/align][align=left]

[size=10.5pt]等待了多時(shí)，忍耐了多時(shí)，厚積薄發(fā)，最后的目的還是希望有更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展，所以必須要慎重選擇，把握好四月這個(gè)拐點(diǎn)，不要一步錯(cuò)棋，毀了一盤棋。[/size][/align]

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