HR，不妨適當跳一跳

yutaosl

　　各位同行對頻繁跳槽的壞處已經(jīng)非常了解,我在以前的多篇文章里也反復提及過。不過，我今天想說的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長期在一家單位也不見得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學習提高機會多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說呢？原因如下：
　　一、容易形成思維定勢
　　因為長期在一個單位工作，不了解其它單位的情況，很容易陷入坐井觀天的境況，讓你感覺人力資源管理就應該是這樣的，外單位的人力資源管理方式、方法都沒有你單位好，甚至是錯誤的、愚不可及的。
　　不少剛轉(zhuǎn)換工作單位的HR都有上述現(xiàn)象出現(xiàn)，在原單位工作時間較長的人人表現(xiàn)得更為明顯。往往是多次碰壁后，才會意識到自己的問題，并慢慢調(diào)整自己的思維方式，不再單純依靠過去的經(jīng)驗。
　　二、容易出現(xiàn)唯我獨尊
　　經(jīng)過多年的工作，單位大多數(shù)員工都是被你招聘而來的，自然和你熟悉又親切，對你禮貌周到、尊敬有加，無形之中你會覺得自己的地位很高，上至老板下到普通員工都非常在乎你，你逐漸變得唯我獨尊了，自然而然地認為自己就是權(quán)威。
　　這類人在工作中表現(xiàn)出較強的“自我意識”，無法容忍尊嚴輕易被冒犯，否則便會大發(fā)雷霆，憤怒不已。在老單位因同事了解還能獲得諒解，在新單位可能會在一段時間內(nèi)難以與人相處。
　　三、容易變得不思進取
　　在一個單位工作多年后，對你來說，大部分工作已經(jīng)駕輕就熟了，甚至閉上眼睛也能夠完成。所以你也失去了學習的動力，變得不那么追求上進了。隨著時間的不斷增加，你越來越樂于享受這難得的安逸環(huán)境，經(jīng)常沉浸在自己營造的“心理舒適區(qū)”內(nèi)不能自拔，以至于變得患得患失，甚至不敢冒一點風險。
　　這類人到新單位后，往往不能適應快速的工作節(jié)奏，因知識陳舊老化不能勝任新工作的要求，處境變得極其被動難堪。
　　如果你比較明顯地出現(xiàn)以上三種情況，真的應該考慮跳一跳了。精彩一跳后，可能帶來的好處是：
　　一、從招聘到求職，招聘工作可改進
　　通過從招聘方到求職方這一角色的轉(zhuǎn)變和自己的切身體會，你可以學習和知道：招聘信息應該如何發(fā)放才能更有效；招聘廣告應該如何撰寫才能對求職更有吸引力；面試通知、面試接待、面試安排、錄用通知應該如何進行才能更合理、周到。
　　二、從老人到新人，迎新工作更貼心
　　從以前接待新人的角色變成了自己就是新人，你從中深刻體會了新員工到新單位后的感受、困難和關注的內(nèi)容，從此以后你知道了在迎接新員工和新員工試用期內(nèi)人力資源部應該做好哪些工作，才能讓新員工感覺溫暖并盡快進入工作角色。
　　三、從權(quán)威到新手，創(chuàng)新能力在提高
　　到了新單位后，從原來單位的權(quán)威變成了新單位的新手，過去的經(jīng)驗似乎并不那么好用，你開始因地制宜地學習新知識、新技術(shù)、新能力，以快速適應新的崗位的要求。在此過程中，個人的視野變得開闊了，思維方式變化了，知識能力都得到了提高，凡此種種都為下一步的發(fā)展打下了更好的基礎。
　　四、從外人到員工，交際范圍能擴大
　　到了新單位后，原單位的同事變成了朋友，又新認識了很多同事和客戶，可以從中結(jié)識不少新朋友，無形中擴大了自己的交際圈。在人際關系就是生產(chǎn)力的時代，朋友多了似乎只有好處沒有壞處。
　　最后要提醒大家的是：跳槽有風險，實施需謹慎，切勿因一時沖動而跳槽。希望各位同行在審慎分析自己的情況后，再作出自己明智的選擇。

漢橋

我覺得有道理，適時地根據(jù)情況改變一下工作環(huán)境對于個人素質(zhì)的全面培養(yǎng)和發(fā)展是有好處的，對于增加閱歷，鍛煉不同的思維模式是很有幫助的。但是，就像樓主說的那樣“跳槽有風險，實施需謹慎”，如果盲目跳槽，缺乏全盤考慮，那么結(jié)果會恰恰相反。