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對(duì)品管的理性思考:路在何方?

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樓主
發(fā)表于 2011-5-21 09:58:57 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
      作為品管人員,你是否也常常在想:我該怎么給自己定位?我的能力集中在一方面?我的發(fā)展之路在那里?

         

       接著的思考是否:為了達(dá)到自己的目標(biāo),我該掌握哪些東西?如何提升自己的技能?把握企業(yè)提供的機(jī)遇?


        


        個(gè)人拙見:應(yīng)根據(jù)自己的性格,定發(fā)展之路
        如果你偏于內(nèi)向,走純技術(shù)路線可能更適合你。1、爐火純青的鏡檢人員,我認(rèn)為這是飼料品控最緊缺的人才,當(dāng)然,要達(dá)到這樣的境界,不脫層皮,付出比別人多得多的努力是不可能的;2、檢驗(yàn)人員,那儀器分析可能是你的出路,摸透了一兩個(gè)較大型的分析儀器,比如你測定氨基酸特別準(zhǔn)確,在行業(yè)也是難得的人才;3、現(xiàn)場品控?
        性格外向,溝通能力較強(qiáng)的,可以走管理之路,這是一個(gè)艱苦的不斷積累的過程,不單要求你有較強(qiáng)的專業(yè)能力(對(duì)化驗(yàn)、現(xiàn)場品控、原料質(zhì)量把控、質(zhì)量體系等了然于胸),更要求你有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)管理能力。基礎(chǔ)化驗(yàn)知識(shí)、原料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場品控技能、ISO和HACCP質(zhì)量體系構(gòu)建、人員的績效考核、報(bào)表的審核、人員的培訓(xùn)等等,呵呵,也得脫層皮啊,看來免費(fèi)的午餐是沒有的了。


        你選了那條?你做那些準(zhǔn)備?你有那些更好的建議?夜飲期待分享您的經(jīng)驗(yàn)


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沙發(fā)
發(fā)表于 2011-5-21 10:42:29 | 只看該作者
好的品管需要多年的歷練,從理論到實(shí)踐!從溝通到管理!無不需要學(xué)習(xí)和總結(jié)!好的品管是企業(yè)質(zhì)量生命的基石!

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板凳
 樓主| 發(fā)表于 2011-5-21 10:48:25 | 只看該作者
回復(fù) 3852387 的帖子

有點(diǎn)無奈的是,我這些80后的普遍浮躁,能靜心沉淀的沒幾個(gè)啊,當(dāng)然,這不是單單個(gè)人的問題,社會(huì)給予我們的壓力不是一般的小
地毯
發(fā)表于 2011-5-21 10:53:28 | 只看該作者
80后,90后不是做不好的理由,更不是借口,要知道,你永遠(yuǎn)是你自己,別人也幫不了你,一切只能靠自己!
5
 樓主| 發(fā)表于 2011-5-21 10:57:32 | 只看該作者
3852387 發(fā)表于 2011-5-21 10:53
80后,90后不是做不好的理由,更不是借口,要知道,你永遠(yuǎn)是你自己,別人也幫不了你,一切只能靠自己!

呵呵,謝謝提醒!我不是拿此當(dāng)借口,而是表達(dá)一種普遍的心態(tài)而已。寫這個(gè)來討論的目的,是希望拋磚引玉,給后來者一個(gè)借鑒和引導(dǎo)
6
發(fā)表于 2011-5-21 11:12:47 | 只看該作者
對(duì)不起,可能我言重了,我只是覺得人不應(yīng)該被貼上標(biāo)簽!無謂的將人劃分為3-6-9等!每個(gè)人都有它的長處,只要用其所長,多學(xué)習(xí)補(bǔ)齊所短,都能成功!沒有必要稱別人什么海龜,60后、70后.80后。。。。。。我也相信你也會(huì)成功!



補(bǔ)充內(nèi)容:
你的帖子也很好!
7
發(fā)表于 2011-5-21 14:30:24 | 只看該作者
說的較全面、客觀,贊一個(gè)
8
發(fā)表于 2011-5-21 15:52:24 | 只看該作者
品管更重要的是實(shí)實(shí)在在的去做,一絲不茍,善于鉆研和思考,預(yù)測可能的質(zhì)量隱患并指導(dǎo)消除。經(jīng)歷并得到歷練對(duì)后期的發(fā)展是至關(guān)重要的。
9
發(fā)表于 2011-5-21 17:04:17 | 只看該作者
樓主實(shí)在話!!
10
 樓主| 發(fā)表于 2011-5-21 17:50:37 | 只看該作者
回復(fù) 拒絕打折 的帖子

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