老板和員工并不是對立的

萬水山

[color=#000000]如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場。[/color]
[align=left][color=#000000]　　在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力； [/color][/align]
[align=left][color=#000000]他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以 工作，不過是迫于生計的需要。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的 ，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐 厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，員工必須 依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　為了自己的利益，每個老板只保留那些最佳的職員——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，并且全力 以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創(chuàng)業(yè)時，保持敬業(yè)的習慣。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人 不能用，也不值得培養(yǎng)，因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱 贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　也許你的老板是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要 因此產(chǎn)生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我 肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經(jīng)驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　“老板是靠不住的！”這種說法也許并非沒有道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質(zhì)上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩(wěn)定。老板和員工關系也只有建立在一種制 度上才能和諧和統(tǒng)一。在一個管理制度健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自 己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。[/color][/align]
[align=left][color=#000000]　　因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板 會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。[/color][/align]

moko50

或許吧，伴君如伴虎呢

萬水山

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你的意思到底是對立還是不對立啊？{:3_102:}

moko50

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遇到好的老板，待遇會好點，但不能改變資本家與工人對立的本質(zhì)。