職場“過期新鮮人”陷求職尷尬

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[align=left][size=10.5pt]　　高校[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]畢業季[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]就要到來，很多[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起了人們的關注。畢業一到兩年，工作履歷并不漂亮；和成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比銳氣不再[/font][font=Times New Roman]……[/font][font=宋體]他們被稱為[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。不過，職場專家卻表示，只要心態擺正、方向找準，職場[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]也能迎來自己的春天。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　尷尬：過期了，兩頭都不靠[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　曾嘗過[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]苦澀滋味的小于，用[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]兩頭都不靠[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]來歸納這個群體的尷尬處境。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　小于兩年前畢業于一所二本院校，學外貿的他一開始并未如愿找到專業對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年后，他不滿于現狀，便[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]裸辭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]了，并在家里[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]賦閑[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]了一段時間。就在他一心一意想找份專業對口的工作時，感受到了身為[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的尷尬：雖然有一年工作經驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么；而同時又失去了 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]應屆生[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申都沒資格參加；此外還要應付[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]們[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]這段空白期你在干什么[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的直白提問[/font][font=Times New Roman]……[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　好在小于雖然[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經歷為簡歷加分，反而擺平心態把自己和應屆生放在同一水平線上競爭；也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]趕場[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　剖析：三類[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]最常見[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[/size][size=10.5pt]一覽英才網旗下飼料英才網資深職業顧問方先生[/size][size=10.5pt]告訴記者，[/size][size=10.5pt]他[/size][size=10.5pt]在平時工作中接觸過不少[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。其中，以三類[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]情形最為常見：第一類是有海外留學或游學經歷的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]海歸[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]、尤其是畢業于非名校的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]海歸[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，由于時空相隔，他們畢業時錯過了國內大企業的校招高峰，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]蟄伏[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]于小企業的話又不甘心留學投資得不到回報，因此很容易耽擱成 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]海待[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]；第二類是畢業于非名校、非熱門專業，但在校表現優秀、自我認知頗高的學生，他們中的一些會因為個人選擇、時運不濟等原因，在應該走上工作崗位的時候[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]缺席[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]了，日后再想找合適的工作就變得愈來愈難；第三類則是一些家庭條件較好、家長過于嬌寵的年輕人，不愿意辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕松的工作混日子，結果一晃蕩就是一兩年。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]前兩類[/font][font=Times New Roman]‘[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]’[/font][font=宋體]我看到都覺得蠻痛心，他們不是不優秀，但職場有時是很殘酷的，照顧不到每個人的職業需求和心理感受。 [/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]方先生[/size][size=10.5pt]說道。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　建議：發掘挫折的正面價值[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　小于用自己的經歷證明，盡管一時一地的處境不如意，但只要擺正心態、找準方向、奮起發力，[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]也能迎來自己的春天。他總結出經驗：有過短暫工作經歷的 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，不能再停留于應屆生求職的方法，而要盡力拓寬求職渠道，如通過社會招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等，獲得新職位并勇于從基層做起。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[/size][size=10.5pt]方先生[/size][size=10.5pt]則認為，前兩類 [font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]還是有實力的，譬如[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]海歸[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]、[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]海待[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]在海外鍍過金，至少見過世面、有語言優勢、工作生活較獨立；而第二類學生既然能在學校里表現優秀，到社會上也要相信自己能有所長。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]今年就業形勢挺好的，機會并不少。關鍵是要調整心態，不能把自己看成[/font][font=Times New Roman]‘[/font][font=宋體]倒霉的受害者[/font][font=Times New Roman]’[/font][font=宋體]；也不要被一時的挫折一棒子打暈了，要知道自己的長處在哪里。 [/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　發掘 [font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]失敗行為的正面價值[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，是[/font][/size][size=10.5pt]方先生[/size][size=10.5pt]送給[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的建議。企業未必如[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]所想象的那樣看重求職者哪一年畢業，不會因為去年畢業或前年畢業就匆忙否定。而有過短暫工作經歷的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]過期新鮮人[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]我自己招人的時候，只要求職者能把這種信息、心理動力傳遞出來，我反而會優先錄用他。 [/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]方先生[/size][size=10.5pt]說。[/size][/align]

abc01

心態很重要，不進則退。

majianyong

我和他一樣，痛苦啊