跳槽后薪酬翻倍需注意九條原則

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[align=left][size=10.5pt]　　跳槽也有跳槽的學問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一：小心那些常年招聘的公司[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　二：小心獵頭公司[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　三：提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　四：回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點去面試的公司[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千元的收入頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是底層職位。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　五：去公司面試前問清楚是誰面試你[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個中層干部，那么你的職位肯定是底層職位。總之，既花錢又浪費時間。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　六： 一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　七：如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　八：注意人事部門面貌[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　九：不要賤賣自己[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的[font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]年到[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　所以[font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作[/font][font=Times New Roman]5-8[/font][font=宋體]年再考慮跳槽，而作為對這[/font][font=Times New Roman]5-8[/font][font=宋體]年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。[/font][/size][/align]