社交網絡將成職場“利器”

sljob1001

[align=left][size=10.5pt]全球知名的人力資源服務機構[font=Times New Roman]Kelly Services[/font][/size][size=10.5pt]7[font=宋體]月[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]日[/font][/size][size=10.5pt]在上海發布最新《[font=Times New Roman]2011Kelly Services[/font][font=宋體]全球雇員指數調研》，并稱，社交網絡將成為未來職場[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]利器[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　調研顯示，社交網絡[font=Times New Roman](SNS)[/font][font=宋體]正在改變人們的生活及工作方式，社交網絡的功能由最初的生活娛樂，正逐步拓展到包括促進工作和提高求職成功率在內的職場價值。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　《[font=Times New Roman]2011Kelly Services[/font][font=宋體]全球雇員指數調研》是針對全球范圍內包含美洲、歐洲和亞太地區近[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查。其中，來自中國[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]個省市近萬名職場人士參與此次歷時三個月的調研。據統計，截至今年[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]月底，中國網民數量已達[/font][font=Times New Roman]4.77[/font][font=宋體]億，其中不少人，特別是[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后、[/font][font=Times New Roman]90[/font][font=宋體]后青年一代網民多熱衷瀏覽社交網絡。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　調研報告顯示，八成中國雇員每天都在使用社交網絡，近六成中國雇員認為社交網絡能夠促進工作。根據調研，相當多的中國職場人士認為在社交網絡上能夠開啟一個即時同步的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]專家庫[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，以獲取工作的相關信息、技巧以及經驗等資源，使得職場人士無論身在何處、何地都能獲得專家支持。他們認為，社交網絡能夠化解人脈維護[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]瓶頸[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，通過社交網絡，只需指尖微動，即能以最低成本、微妙和個性化方式[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]管理人脈[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。此外，他們還認為，登錄社交網絡可以疏解壓力。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　根據調研報告，社交網絡對傳統求職招聘方式的滲透日益加深，已打通了傳統求職招聘障礙。因為打破時間、空間局限以及可信度高等優勢，據統計，超過兩成中國雇員通過社交網絡找工作。調查還顯示，中國[font=Times New Roman]80[/font][font=宋體]后雇員通過社交網絡求職意愿較高，而[/font][font=Times New Roman]60[/font][font=宋體]、[/font][font=Times New Roman]70[/font][font=宋體]后則通過社交網絡求職的成功率較高。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　調查報告建議企業重視社交網絡對未來職場的影響。根據調研，目前企業對社交網絡的顧慮包括工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊等風險。報告同時稱，已有不少企業在制定政策加強引導、采用最新軟件技術防范風險的同時，著手利用社交網絡進行招聘、營銷、促進溝通、職業發展。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　《[font=Times New Roman]2011Kelly Services[/font][font=宋體]全球雇員指數調研》首度將中美兩國雇員選擇社交網絡求職偏好進行了比較，結果表明，通過社交網絡求職的中國雇員最傾向生活娛樂類社交網絡，而美國雇員排名第一的是職業類社交網絡。有人力資源資深人士在接受記者采訪時表示，這說明中國職場人士對職業類社交網絡還不熟悉。此外，個人品牌在美國雇員求職中作用遠高于中國雇員。[/font][/size][/align]

mike66666

需要多學習啊，呵呵

聽雨軒

英才網，你們也可以像智聯招聘那樣做一期關于辦公室曖昧的專題調查，讓大家有時間的時候，也能娛樂調侃一下。

sljob1001

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不錯的建議，可以做些這方面的