十大兵器助你縱橫職場

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[align=left][size=10.5pt]硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]軟實力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人不具備這種 [/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]軟實力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。當你刻苦修煉，具備了這種實力之后，你就會成為那[/font][font=Times New Roman]20%[/font][font=宋體]的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一、確立職業規劃[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]奔頭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　根據個人判斷，職場上至少有[font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]東一頭、西一頭[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的，于是，就在[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]東[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]西[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的追逐下，逐漸變得[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]找不著北[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　眼界決定你的未來。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　二、建立良好的人際關系[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一個人事業上的成功，只有[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋體]是由于他的專業技術，另外的[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋體]要依靠人際關系、處世技巧。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]戴爾[/font][font=Times New Roman]·[/font][font=宋體]卡耐基的名言，道出了人際關系的重要性。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　有一個神奇的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]六人定律[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]次轉發，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部部長，讓你輕松買到春節回家的火車票。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　暫且不說那么大，單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，你還怎么發展？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　三、掌握溝通的藝術[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上備受關注。別的且不說，單從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老板都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　還有人抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，做出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，怎么知道沒有結果？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有[font=Times New Roman]30.43%[/font][font=宋體]的人與領導關系很好，容易溝通；[/font][font=Times New Roman]57.97%[/font][font=宋體]的人與領導關系一般；[/font][font=Times New Roman]10.14%[/font][font=宋體]的人與領導關系不好，經常背后抱怨；[/font][font=Times New Roman]1.45%[/font][font=宋體]的人與領導經常有沖突。可見，有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　四、不斷學習的能力[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　很多人到了一個崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況更加明顯。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“360[/font][font=宋體]行，行行出狀元。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得[/font][font=Times New Roman]3-5[/font][font=宋體]年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]老本[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造了多少價值？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　曾經接觸過不少[font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]新人，工作也就兩三年，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這么多問題，你知道根源在哪里嗎？結果問得他們啞口無言。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　五、找到自己的長處，并積極利用[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]木桶理論[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]短板[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，而忽略了對[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]長板[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的重視！[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]扯淡[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]了。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一定要記住：適合的才是最好的。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　六、努力提升自己的附加價值[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經驗！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　經驗又從何而來？行業忠誠度。干個半年就轉行，怎么可能獲得成長？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作[font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]年以上才有可能。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　七、積極的工作心態[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？別忘記了，老板是人不是神，也是有情緒的。任何正常的老板都會欣賞并重用士氣高昂的員工。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　八、學會做人[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]要做事，先做人。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　做人最重要的三條原則：[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、嚴于律己，寬以待人。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、學會傾聽。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、誠實守信。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　九、有所為，有所不為[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　曾經有一個大學生，給老板做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由于人多，恰好那個客戶又比較胖，出于好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。后來人家就向老板反映了這件事，結果搞得老板非常不愉快，一氣之下就把他開除了。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　職場有職場的規矩。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]識時務者為俊杰。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　十、積極行動[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]執行力[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋體]的廣告所言：[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]停止空談，開始行動！[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align]

小溫

寫的不錯，值得花點時間來讀下，壇子上太需要這類有營養的東西了，支持，支持，頂一個！

溶菌酶

寫的不錯，感謝分享..........