百度人才攪局網絡招聘的后果

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[align=left][size=10.5pt]       中國網絡招聘領域跌宕起伏的發展歷程讓我們歷歷在目，上個世紀[font=Times New Roman]90[/font][font=宋體]年代末的萌芽，到本世紀前十年的諸侯混戰，你方唱罷我方登場的熱鬧局面，再加上和每一個職場人士息息相關，整個網絡招聘領域備受關注！[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]1997[/font][font=宋體]年智聯招聘網站的開通運營，[/font][font=Times New Roman]1998[/font][font=宋體]年中華英才網的開通運營，[/font][font=Times New Roman]1999[/font][font=宋體]年前程無憂開通運營，以這三個網站為代表的網絡招聘機構相繼問世拉開了中國網絡招聘的序幕。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2000[/font][font=宋體]年下半年開始，隨著納斯達克的幾近崩盤，以中華網、新浪、搜狐、網易為代表的中國網絡概念無一幸免的遭到資本市場的冷落和拋棄，原因是用戶數量非常有限，故而渲染的預期收益令世人大跌眼鏡。而正在那時，人才網站相繼都有了收入，并且持續穩定增長的收入，走投無路的互聯網資本市場似乎找到了救命稻草，紛紛投向網絡招聘領域，借助資本的助力，網絡招聘在互聯網低迷的年代得到飛速發展，緊接著[/font][font=Times New Roman]2004[/font][font=宋體]年前程無憂成功登陸納斯達克，網絡招聘領域再次被資本市場推向風口浪尖，全球網絡招聘老大怪獸對中華英才網的巨額融資，智聯招聘也受到戰略資本的親賴。正是在這個時候，一些創業者業紛紛進入到網絡招聘領域，其中代表性的是基于細分服務的一覽英才網正在周密而沉著的醞釀（一覽英才網正式開通時間是[/font][font=Times New Roman]2006[/font][font=宋體]年），籌備期兩年，這在互聯網創業領域是個怪物。時間到了[/font][font=Times New Roman]2010[/font][font=宋體]年，互聯網巨頭百度成立了百度人才，貴族名門出生的百度人才剛一出生就顯示出不可一世的樣子，著實讓網絡招聘領域震驚了一陣子。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　百度人才在主流招聘網站中率先提供了簡歷搬家功能，可以輕松的把簡歷從上述幾個知名的招聘網站完整的搬家到百度人才，也給近期波瀾不驚的網絡招聘領域一些刺激。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　百度人才已經公布的、網上新聞里提到的市場策略這里不再敖述。這里分享一下可能只有互聯網專業分析人士才能發現的：百度人才還借助百度開放平臺的招聘信息開放平臺，集合眾多招聘網站的高質量的招聘信息，培育求職者對百度招聘開放平臺的使用習慣，很快百度人才即將把自己也加入這個招聘開放平臺，只要每一個搜索結果前三個默認為是百度人才的信息，那么百度人才就贏了所有加入開放平臺的人才網站。目前除了上述幾個人大的人才網站沒有加入開放平臺之外，其他的質量比較高的中小人才網站基本都加入了百度開放平臺，為開放平臺提供招聘信息供求職者檢索。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　包括前程無憂在內的上述幾個大型招聘網站的流量來源，一半左右還是來源于百度搜索，這讓幾個大的招聘網站進退兩難，紛紛尋求流量來源的其他渠道。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　筆者認為，僅僅從用戶流量來源的角度來運營招聘網站是有問題的，招聘網站本質上不是純粹的互聯網，而是基于互聯網平臺的專業人力資源服務機構。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　網絡招聘的本質不外乎是協助用人單位在規定的時間招聘到規定的人才，幫助求職者在規定的時間內找到合適的工作崗位。看似簡單的一個匹配，僅僅依賴機器、搜索匹配、文字描述，很難達到效果的。舉個例子容易明白，房地產公司招聘項目總經理，都是一個職位，有的項目總經理需要跑前期，有的不需要。就這么一個微小的差別，僅僅靠平臺和技術很難做到精準匹配。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　目前還有一個現狀是，凡是公司高管比較集中地地方，不管什么話題，最后基本上都落在人才難招這個話題上。這也充分說明我國招聘服務遠遠不能滿足企業的實際需求。百度看到了這個現狀，毅然投入到人才服務領域，成立百度人才專業子公司。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　那么百度人才攪局下的中國網絡招聘領域將會何去何從呢？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第一、用戶更加糾結：之前不管是個人用戶求職，還是單位用戶招聘，往往選擇前程無憂、智聯招聘和中華英才網幾個綜合招聘網站中的一家，再選擇一覽英才網旗下的某一細分領域的行業招聘網站或者區域招聘網站即可，現在橫空殺出一個百度人才，給用戶多了一個糾結的選擇；[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第二、幾個綜合招聘網站會更加保守：由于競爭的加劇，他們會死守自己占領的市場份額，騰不出太多的精力來創新，用戶體驗會更加淡定；[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第三、細分專業服務勢在必行：從未來的角度來看，其他招聘網站和百度人才拼技術、拼檢索速度估計都沒戲，只能從專業服務的角度求得生存和發展。像一覽英才網這樣每一個專業團隊專門服務一個細分領域的行業客戶、細分的區域客戶的模式將大行其道，只有基于平臺的專業化服務方能提升招聘效果，提升求職速度，只有為招聘單位針對性的顧問式招聘解決方案，助理式招聘后續保障，秘書式招聘精細服務確保每一次招聘的定位精準和高效有序；為細分行業、定位區域的人才求職提供：導師式的求職解決方案，朋友式的求職有效途徑，保姆式的求職終身服務，確保每一次求職的精準匹配和理想效果。方能贏得中高級人才招聘求職用戶的信賴和喜愛。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第四、混亂的局面將終結：隨著用戶對網絡招聘的認知、熟悉和具備判斷力，數量龐大的中小型的人才網站將壽終正寢，他們既沒有強大的技術能力，也沒有專業的服務團隊，簡單的信息服務基本上可以被百度人才完全替代[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第五、百度人才將成為用戶數量第一的招聘網站：由于百度人才背靠百度公司強大的技術優勢，強大的資源優勢和強大的財力優勢，百度人才的檢索速度將是第一的，會遠遠超越前程無憂等老牌網絡招聘機構，這樣剛參加工作的白領和應屆生將被吸引到百度人才。由于百度人才收費模式的量化（即預存費用，消費多少簡歷就扣除相應的費用），導致中小企業紛紛投奔百度人才，百度人才將成為最為活躍的人才求職招聘平臺。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第六、招聘網站紛紛轉型：由于百度人才強大的信息處理能力、用戶管理能力、產品研發能力，前程無憂等招聘網站只有轉型，往人力資源服務的縱深方向轉型方能持續發展，一覽英才網負責個人用戶模塊的產品經理崔小姐分析到，目前來看，基于職業生涯生命周期管理服務的需求比較強烈，任何一個職場人士，都希望自己在經營自己職業的過程中，有定期的測評、評價和建議服務，以便減少在職業生涯過程中少走彎路。同時崔小姐也分析到，職業生涯生命周期管理是個系統工程，要想構建這么一個有很強實用價值的平臺，不是一朝一夕之事，需要做大量的、專業的、首創性的前期調研、量表構建、數據建模等基礎性工作。[/size][/align]

養殖小干事

不錯。學到不少。