人力資源總監揭秘：面試時我們怎么想的

siliaoycw

      機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！
      “我缺覺！”
      為了招聘一個HR Controlling（人力資源計劃控制）的實習生，我對面落座了一個看來很有面試經驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過HR的招 聘專員呢？他起承轉合地“誘導”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項指標，然后，在一個結論性的停頓之后，峰回路轉地總結陳詞：我確實是個你們需要的人。在他結束這段話喝水的工夫，我插話說，能談談你缺乏什么嗎？他好像很費思量地想了想：我缺乏什么呢？看得出來，他確實很認真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……！”
      對于一個只是缺覺的人，我有點不知所措。但我相信他是認真的，只是這種結論讓我想到了更多：一個人如果只能從生理指標上認識自己，他能準確地定位人生的方向嗎？人一生中最多面對的和最難面對的都是自己，當我們有意愿并有能力不斷地認識自己的時候，我們才能慢慢地調整對職業方向的聚焦，積極地接受“揚長避短”，而不是急切地“取長補短”，才會懂得在團隊中合作的絕對必要性，才有可能心態健康地一步一步走近自己的目標。
      心里話：缺覺不是個大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。
      你會傾聽嗎？我來跟你揭揭秘吧！
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優點太多，缺點一個：缺覺

是我親手pfp

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