你的價值被低估了么？

siliaoycw

     職場人A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而職業(yè)評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過跳槽尋找到一個合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。
      事實上，職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了？如何改變現(xiàn)狀？
      案例：當了主管，薪水還是那么低
      K本科畢業(yè)后一直在一家快消公司里工作，剛開始時在銷售部，業(yè)績不錯，他經(jīng)常能想出一些不錯的點子來做推廣和營銷，從中提高自己的業(yè)績。這家公司成立的時間不長，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現(xiàn)不錯，就把他從銷售部里提撥出來做市場營銷策劃，但因為這塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業(yè)績來保證自己的薪水。沒過多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。四五年下來，K做過銷售、做過市場策劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個策劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒有休息。K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點薪水怎么能行呢？而且做了這么多年，公司發(fā)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。
      K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎么辦？現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么多時間和精力經(jīng)得起折騰了，如果處理不好，不小心在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么？如何能順利解決這個問題，把風險降到最低呢？

    飼料英才網(wǎng)，網(wǎng)聚飼料英才！

fhj2003

跳槽需要勇氣

成功也需要勇氣

BSF品牌專員

真被毀了。

pengbin

遇到這樣的瓶頸，跳槽不乏是個好的突破方式！突破不了，很容易耗掉激情的

siliaoycw

[quote][size=2][color=#999999]pengbin 發(fā)表于 2012-7-6 15:17[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2128357&ptid=391631]static/image/common/back.gif[/url][/size]
遇到這樣的瓶頸，跳槽不乏是個好的突破方式！突破不了，很容易耗掉激情的[/quote]

是啊
但多少人事因為這樣 本來的才華被磨滅
庸庸碌碌過一生