豬場怎樣才能留住有才能而又活潑的大學生

956417059 · 發表于 2012-12-12 17:47:13

大家都知道豬場是一個半封閉的小場所，說不好聽就像在蹲大獄，好生沒自由，為什么現在大學生出來后去豬場呆幾個子月或一年半載就會出來呢？就算薪水看上去還不錯都會走呢？養豬老板有沒有想過，豬場之所以這么缺年輕人有以下幾個原因；
1、工資待遇，員工和兄弟們給你出身入死呆在一個與外界隔絕的小場所為你賣命，如果工資待遇不號豬怎么養得好，人怎么留的住，這里不是說要多少錢，你得把兄弟們當兄弟，而不是掙錢的工具，年景好多發點工資或獎金。
  2、豬場設施，現在的大學生都是比較愛玩，所以豬場就要有必要的娛樂設施，如要有網、有臺球、籃球場、音樂室，沒事可以搞搞比賽，發發小獎品，獎品可以有很多自由發揮。這樣不僅增進團隊意識又可以豐富業余生活調動員工的積極性，身心都得到了放松和鍛煉。一舉多得。
  3、每年或半年可以組織技術員管理層的人出去旅游，到處走走放松心情。讓員工知道老板重視他們，員工會記住老板的好，做事肯定會用心很多。豬場就是靠人的，員工把心放在豬身上，把豬放在心上，豬自然養得好。
  4、出去學習交流，學習交流有好多，可以是專業的也可以是業余的活動交流。比如派些人到大場學習，回來作總結，帶回來就是經驗。也可組織廠里的年輕人和另一些大場的員工打場籃球比賽，交流交流。這樣年輕人就會覺得這里的生活很豐富，想走的想法會少很多。
  5、讓他們知道前景，大學生出來后基本上是走技術這塊，然后慢慢走上管理層如果進了豬場看不到希望，自然呆不久，你必須讓他們知道只要好好做1到2年你肯定有發展。不要做了2年還是技術員，誰都不愿做是不。
所以總的來說豬場留住大學生是一個比較復雜的問題，我這里寫的不好請大家見諒！希望大家多提提意見。