企業經營不能突破“道德誠信”的底線

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齊貝網資訊：　一天晚上和在線的一位朋友聊天，于是話題很快就轉到飼料行業方面。他談起最近飼料行業在網絡上炒作很火的一個帖子，題目叫《雙胞胎管理干部大逃亡》。雙胞胎在飼料行業中名氣很大，他的一舉一動都能牽動業界的神經。這篇文章主要寫的是因為雙胞胎企業實行新的制度改革，因裁撤大批員工而導致員工自上而下的混亂，“倒戈易幟”者眾多。寫這篇文章的人顯然與該公司淵源極深，屬于倒戈后“反戈一擊”，而企業也慌不迭的一方面宣布對方為“叛徒”，一方面對外宣稱“這次改革是優勝劣汰，目前企業一切穩定”。
　　“改革，多少企業借汝之名而行”。因裁員而引起的這場企業危機，在中國民企則是一種極為普遍的現象，而且這種現象無時無刻不在上演。公司為什么要裁員？似乎大家都明白，是為了節省成本。條件好一些的公司，是為了縮短盈利時間，條件差一些的則是為了避免倒閉。而首先從裁員著手，是因為人力資源往往是公司支出最大的部分。好些公司宣布裁員的消息時振振有詞，認為這是公司為適應市場需求而做出的調整，不過它們的理直氣壯實在讓人看不過去，動不動拿裁員說事是企業道德不誠信的表現。一個道德不誠信的企業培育出來的當然是一些道德不誠信的員工。如果從這個角度看，雙胞胎因企業裁員所引發的這場危機是咎由自取。

　　讓一個企業做到不輕易裁員很困難，把企業辦成公益性事業則更困難。北京科技大學經濟管理學院教授趙曉認為，很多民營企業家的誕生本身可以看作是一根木炭，如果你試圖去把它洗白，那么最終的結果是把整根木炭都洗掉，木炭還是洗不白。

　　所以，對于部分民營企業家而言，以裁員的方式獲得利潤，似乎是一條難以抗拒的捷徑，這也是民營企業家“逼良為娼”的原罪。如果說守法經營是企業倫理的底線，那么，富有社會責任感則更應成為企業家的道德底線。

　　中國民營企業500強企業德力西集團公司董事局主席胡成中曾擲地有聲地承諾：只要企業保本經營，就要穩定員工隊伍，絕不裁員。這是一個有良心的企業不離不棄的堅定承諾。這更是一個有良心的企業家堅守道德誠信底線的承諾！他難道不值得中國很多企業學習嗎？當然，或許裁員是企業為了減輕成本應對收入減少的無奈之舉，但是如何使裁員既能夠順利進行，又不至于變成一種危機的導火線，這正是考驗企業管理者的智慧之處，雙胞胎應引以為戒！中國民企應引以為鑒！

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